【採用スペシャリスト募集】“100名採用”を推進する戦略人事へ――急成長事業の仲間探しを担いませんか？採用戦略立案・ダイレクトリクルーティング・ブランディングまで一貫して携われるポジション。自社内勤務＆リモート可で働きやすさも抜群。プライム上場グループ×ベンチャーマインドの環境で、あなたの人事キャリアにブレイクスルーを。秋葉原・新宿勤務、20〜30代活躍中！

ポールトゥウィン株式会社

給与：351万円〜450万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

＜ポジション概要＞
～成長事業の人的課題を解決する採用スペシャリストを募集～
事業部課題に応じて、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・選考実務などを一貫してお任せします。
本ポジションでは、QAソリューション事業」「ゲームエンターテインメント事業」を展開する事業部の採用担当として、年間100名ほどの採用をチームで推進して頂きます。年間の採用人数が増えたことによる増員募集です！

＜HR戦略部＞
部長　1名
リーダー　4名
メンバー　12名

＜キャリアプラン＞
組織の人的課題は多岐に渡るため、「採用」「オンボーディング」「離職防止」など複数のテーマがあります。喫緊の課題は「採用」になりますが、来期以降は採用以外の課題解決にも力を入れていくため、人事として幅広い経験を積むことができます。
なお、採用メンバーが所属する「HR戦略部」は新しいメンバーで構成されたチームです。部長以外の管理職は不在のため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニット長など、組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です。

＜仕事内容＞
仕事内容は多岐に渡りますので、適性や指向性に合わせ担当領域を決めていく想定です。
中途採用施策の立案・実行（事業部専任）
事業部への人材要件ヒアリング
求人票作成
エージェントマネジメント
ダイレクトリクルーティング運用
メディア運用
選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）
所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
その他、採用以外のプロジェクト推進（ブランディング・イベント運営など）

＜求人変更範囲＞
《就業場所》
上記記載の勤務地及び出張作業先
※変更の範囲：会社の定める場所

《業務内容》
上記記載の業務
※変更の範囲：会社の定める業務

応募資格

人材要件
来年1月までにご入社可能の方、大歓迎です！

【求めるスキル・経験】
下記のご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
中途採用の業務経験（IT系人材の採用経験がある方は尚可）
チームで業務をされた経験