◆【東証プライム上場】定型業務から脱却し経営を支える / AI導入推進×市場価値の向上 / 経理財務リーダー・マネージャー候補 / 財務企画 [ コーポレート ]
株式会社エス・エム・エス
給与：想定年収560万円～1000万円 ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：34万6742円～83万3334円 ※1
・職務手当：11万9925円～17万3475円 ※2
※1 基本給70万8334円～116万6667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
諸手当
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
想定年収
560万円～1000万円
昇給・賞与
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり
雇用形態：正社員
勤務地：東京本社（東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー）
仕事内容
募集背景
私たちエス・エム・エスは、2003年の創業以来、高齢社会の情報インフラとして圧倒的な地位と強固な収益基盤を築いてきました。
しかし、私たちは現在のポジションに甘んじるつもりは一切ありません。
現在、2031年3月期（FY30）に向けた新ロードマップが始動し、現状比4倍超の売上規模およびグローバル展開の加速と海外市場における強固な事業基盤の確立に向けた、『次の創業期』に突入しています。
（企業価値最大化に向けたロードマップ：https://www.bm-sms.co.jp/ir-news/20260428mosniageyvysuhojobsb/）
私たちは、将来の非連続な成長を見据え、海外事業の構造改革と財務基盤のさらなる健全化を推進しました。
これは、FY30の超高成長ロードマップを最短距離で駆け抜けるための「戦略的なリソース最適化と基盤強化」です。
攻めの投資を実行するための強固な財務体質を整えた今、国内の医療・介護DX（カイポケ等）の圧倒的なキャッシュ創出力を原資に、次なる成長投資を加速させていきます。
この巨大な転換期において、経理財務グループに求められるミッションは、単なる日々の数字のとりまとめではありません。
・グループガバナンスの高度化（国内外におけるグループ会社の会計プロセスの変革やMu0026A後の会計・業務の統合プロセス）
・テクノロジー（生成AI・OCR・最先端SaaS）による圧倒的なオペレーションの自動化と、それによって生まれる時間を活用した意思決定支援（管理会計への昇華）
・激変する事業ポートフォリオに即応する会計処理のルール策定
「すでに完成された大企業のルールに従うだけの経理」ではなく、「急拡大するメガベンチャーの財務インフラそのものを創り変える当事者」として、ご自身の市場価値を爆発的に高めたい。そんな渇望感を持つ方の挑戦を、心からお待ちしています。
配属部署
今回の配属部署は、経営管理本部の直下の財務企画部に属する経理財務グループとなります。
■経営管理本部について
事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取りつつ、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つを行うことが経営管理本部のミッションです。
■配属先について
経営管理本部の直下に財務企画部があり、今回の配属部署は、経営管理本部／財務企画部／経理財務グループとなります
財務企画部は以下の４つのグループに分かれています
（１）経理財務グループ・・・国内・海外問わず、SMSグループ全体の経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（２）販管経理グループ・・・国内のSMSグループ全体の債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（３）営業支援・企画グループ・・・主たる事業である人材紹介サービスにつき、事業の推進をサポートしつつ、バックオフィスと事業の連携業務を担う
（４）海外子会社管理グループ・・・海外子会社の経理・財務オペレーションの改善を担う
財務企画部の体制は、財務企画部責任者のもと以下のメンバー構成となります。
（１）経理財務グループ・・・合計：6名（ビジネス職が4名（責任者：1名、リーダー：1名、メンバー：2名）／エキスパート職：2名）
（２）販管経理グループ・・・合計：14名（ビジネス職が2名（責任者：1名、メンバー：1名）／エキスパート職：12名）
（３）営業支援・企画グループ・・・合計12名（ビジネス職が1名（責任者：1名）／エキスパート職：11名）
（４）海外子会社管理グループ・・・合計1名（責任者：1名）
仕事内容
エス・エム・エスグループ（国内外含む）の連結・単体決算実務を軸に、業務プロセス改善などをお任せします。
【具体的な業務】
・決算業務（単体・連結）
月次・四半期・年次決算の実務（仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む）
連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成
決算短信、有価証券報告書等の開示書類作成（IFRSの導入検討、または複雑な会計方針の策定を含む）
・監査法人対応（J-SOX対応含む）
・業務改善・プロジェクト推進（★注力領域）
AI/OCR活用: 生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、最新技術を取り入れたオペレーションの再構築
仕事のやりがい・働く魅力
【仕事のやりがい】
・ダイナミックな変革期の実績作り
構造改革を経て、より強固な財務基盤を整えた今だからこそ、ここからFY30に向けてグローバル拡大を加速させていく企業の「屋台骨」を強固にする、最もエキサイティングなフェーズに関わることができます。
・上場会社としての安定した環境と、複雑な会計処理や難易度の高い案件に挑戦し、経理としてのスキルアップが可能な環境が整っており、プロ経理人材としての成長が期待できる環境です。
・情報の透明性が担保されており、 経営の意思決定背景や事業の状況がオープンにされているため、自分の仕事が会社にどう貢献しているか納得感を持って働けます。
【キャリアパス】
・財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することが出来ます。
・単に正確な処理ができるだけでなく、課題を発見し、解決の道筋をつけて実行する能力が磨かれ、市場価値の高い「課題解決型」の経理人になります。これはAIやアウトソーシングに代替されない、一生モノのスキルです。
将来のキャリアパス
財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することが出来ます。
また、単に正確な処理ができるだけでなく、課題を発見し、解決の道筋をつけて実行する能力が磨かれ、市場価値の高い「課題解決型」の経理人になります。これはAIやアウトソーシングに代替されない、一生モノのスキルです。
入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
契約期間
期間の定めなし
応募資格
必須条件
・変化・混沌を楽しめるマインドセット
→未整備な環境やトラブルを「仕組みを作るチャンス」と捉え、当事者意識を持って解決まで導ける方。（マイクロマネジメントを必要とせず、自走できる方）
かつ以下いずれか必須
・事業会社（従業員規模100?3000名程度を想定）における経理実務経験（目安3年以上）
→指示された入力作業だけでなく、日次から月次・年次決算までの一連の流れを理解し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。
・日商簿記検定2級以上、または同等の知識
歓迎条件
・上場企業での開示業務（短信・有報）や連結決算の経験
→実務未経験でも、連結の仕組みを理論的に理解している方は歓迎します。
・業務改善の実績
→ERP（勘定奉行、SAP、NetSuite等）の導入・リプレイス経験
Excelマクロ/VBA、RPA、BIツール、生成AI等のツールを活用し、経理業務の大幅な時間削減や高度化を達成した経験
・税務や特定領域の強み
→「ここは誰にも負けない」という会計専門領域（税務申告など）をお持ちの方
求める人物像等
・知的探究心が強い方
→ 新しい会計基準やシステム、AI技術などを、面倒な仕事ではなく知見を広げるネタとして面白がれる方。
・オープンマインドな方
→ 知識や情報を個人の武器として隠すのではなく、チームの資産として共有し、組織全体の底上げに貢献できる方。
・Whyを問い続けられる方
→ 前例踏襲にとらわれず、「なぜこの処理が必要なのか？もっと良い方法はないか？」を常に思考できる方。
・スピードと統制のバランスを最適化できる方
→正確性やコンプライアンス（守り）を最優先しつつも、事業成長のスピード（攻め）を止めないような運用に落とし込めるバランス感覚をお持ちの方。
勤務時間
7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業
あり
休日休暇
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
福利厚生
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
社会保険
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）