【OH/開発】新規事業/建築設計/集合住宅事業開発ポジション
株式会社オープンハウスグループ
給与：年収 800万円 - 1500万円 年収 800万円 - 1500万円
月給60万円以上＋賞与（年2回）
※経験およびスキルなど考慮の上、同社規定により決定
【内訳】
月給60万円～
基本給：54万円～
深夜手当：6万円～
雇用形態：正社員
勤務地：東京都千代田区丸の内二丁目７番２号 JPタワー21F
仕事内容
＜募集背景＞
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【建築設計のキャリアを『事業開発』へとシフトしたい方へ】
私たちは、長年培ってきた戸建事業のノウハウと、用地仕入れから施工、販売までの一貫体制を強みに、不動産業界で多角的な事業を展開しています。
この強固な土台を活かし、事業部内ベンチャーとして、新たに集合住宅事業を立ち上げます。
現在は木造賃貸住宅事業に注力していますが、将来的には他の構造にも事業を広げていく計画です。
今回は、この事業の成長に中核メンバーとして貢献してくださる方を募集します。
このチームには、決まった業務フローや定型業務はありません。
建築設計で培った専門知識を活かし、入居者と投資家の双方にとって価値のある事業を自ら動かす。
そんな挑戦に、あなたの「企画力」「デザイン力」「推進力」を掛け合わせてほしいと考えています。
＜業務内容＞
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・事業企画・コンセプト設計
市場動向や金融情勢を分析し、入居者・投資家双方の視点を取り入れながら、収支計画も踏まえた事業を企画します。
・商品開発と設計要件の定義
建築的な知見を活かし、デザイン性と快適性を両立させた「商品」を創り上げます。
・プロジェクトの統括
企画から建築、販売、運用まで、関連部署と協力しながらプロジェクト全体を推進します。
【配属先について】
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ご入社後は開発事業部に所属していただく予定です。
グループは立ち上げフェーズであり、現在3名が在籍。部長以外は全員がキャリア採用メンバーで構成されています。
＜入社後の変更範囲＞
業務内容：同社グループの業務全般
勤務場所：同社グループの拠点全般
応募資格
＜応募資格＞
【必須（MUST）】
・建築設計の実務経験（目安5年以上）：特に木造建築に関する知識と実務経験
・業界の専門知識：建築・不動産業界のサプライチェーン、商慣習、法規制など、実務で培った知識
・課題解決と推進力：多様な関係者をまとめ、プロジェクトを力強く推進する力
【歓迎（WANT）】
・共同住宅・長屋の設計経験
・一級建築士、二級建築士・宅建士の資格
・Illustrator、Photoshopなどのグラフィックツールを使ったデザイン実務経験
・3Dパースやプレゼン資料の作成スキル
＜求める人材＞
◤設計の枠を超え、事業全体を動かしたい方
ビジネスの視点から建築・不動産マーケットに関わり、企画から推進まで一貫して携わりたい方
◤新しい仕組みを自ら作り、挑戦したい方
未整備な環境でも臆することなく、柔軟な発想でプロジェクトを推進したい方
◤企画を着実に形にしたい方
確かな実行力を持つチームの中で、各ステークホルダーと連携しながら、アイデアを現実のものにしたい方
勤務時間
月火金土9:10-18:10 / 木9:30-18:30（応相談）
（休憩60分/所定労働時間8時間）
休日休暇
水日休み/年間休日115日（年間休日110日＋契約有給5日）、週休2日（応相談）
・長期休暇：GW(6日間)/夏季(12日間)/年末年始(13日間)
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・他：慶弔休暇、LDH休暇(生理休暇)
福利厚生
・通勤手当
・賞与（6月、12月）
・四半期表彰制度
（昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回）
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇（生理休暇）
・産休育休制度
・出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・がん検診費用補助
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険（3大疾病補償保険・総合医療保険）※任意