【リモート可！フレックス有】建築プロダクト製造部長
株式会社SANU
給与：700万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
「Live with nature. / 自然と共に生きる。」を掲げるSANU<サヌ>は、⼈と⾃然が共⽣する社会の実現を⽬指すライフスタイルブランドです。
⼈が⾃然と調和し、楽しく健康的にこの地球で暮らし続けるために必要なことを、新しい⽣活様式の提案を通じて⼈々に発信していきます。
真⾯⽬に、未来の⽣き⽅を考える。明るく、私たちのライフスタイルを変えていく。それがSANUです。
【事業（SANU 2nd Home）】
個々のライフスタイルに最適な形で、日本の美しい自然の中に独自に建築したシェア別荘―「自然の中のもう一つの家」を提供するサービスです。「Live with nature. / 自然と共に生きる。」をコンセプトに、都市と自然を行き来する新しいライフスタイルを提案します。
▼ライフスタイルに合わせて自然の中での暮らし方を選択できます。
ゲスト宿泊（Stay）
自然の中の暮らしを1泊から体験できるゲスト宿泊
サブスクリプション（Weekday）
気軽に自然の中での暮らしを始められるサブスクリプションプラン
法人プラン（for Business）
福利厚生として導入し、社員のウェルビーイング向上を目指す企業様向けの法人契約プラン
共同オーナー型セカンドホームサービス（Co-Owners）
自然の中での暮らしを必要な分だけ所有する、共同オーナープラン
1棟所有・運用型セカンドホームサービス（Owners）
自然の中の暮らしと資産運用を両立する、運用型別荘プラン
【募集背景】
Nature for all. 自然と共に生きる喜びをあらゆる人へ届け、地球の美しさを明日へ繋ぐ。
SANUは、このミッションを実現するために、CABINの量産体制を進化させます。思想を込め、デザインを作り込み、高い品質でものづくりをする。建築を工業製品として、多くの人に届けられるプロダクトに昇華させ、それを製造する仕組みを構築する。建築の世界では両立が難しかった、Creative（創造性）とBusiness（事業性）のトレードオフを、技術で乗り越えます。
躯体や工法の標準化、組み立て自動化までを見据えた部品開発、工場での自動生産、輸送方法や現場施工の見直しまで。ありとあらゆる手法を組み合わせ、生産性を徹底的に高め、原価・リードタイムを極限まで見直していく。地方で深刻化する職人不足、人件費や資材の高騰、上がり続ける建築コスト。SANUは、このトレンドに真っ向から挑みます。
自動車やスマートフォンと違い、建築は多品種少量生産にならざるを得ない宿命です。同じ建物を作り続けては、いずれ創造性が失われてしまう。立地により、適する建物も全く異なる。常に新しく生み出されるSANUらしい建物を、徹底的に磨き込まれた製造工程で組み立てていく。すでにBEE・MOSSという2つの建築で工場生産を成立させており、これをもう一段上のレベルへ引き上げていく。そのプロセスをリードするのが、本ポジションです。
将来は、Physical AI・ロボティクスも最大限に活用。人手による立ち上げから、段階的に自動化された量産体制へ。建築プロダクトを、ソフトウェアのように「進化」させていく。その道筋を描き、実行することも、このポジションの中長期のテーマです。
【ポジションについて】
木造建築を「工場でつくる」。SANU CABINの量産体制をゼロベースで再構築
1. 自社工場・生産ラインの立ち上げ
製造拠点の立ち上げ・拡張
生産ラインの設計（工程設計・レイアウト・タクトタイム・治工具・設備投資計画）
生産設備の選定・導入、内製と外注の切り分け
パネル・接合金物・ユニットの量産工程の確立（研究開発・構造チームと連携）
2. 量産体制の運用とスケール
生産計画・要員計画・調達／サプライチェーンのマネジメント
製造要員の採用・教育・労務、製造組織の構築
生産規模に応じた自動化・省人化の推進（中長期的にはPhysical AI・ロボティクスを活用した製造自動化を志向）
多拠点・将来的な海外展開を見据えた、再現性のある製造システムをマザー工場で実装
3. 製造原価・品質の追求
標準原価の設計と継続的な原価低減
歩留まり・不良率の管理、品質保証・検査工程の構築
工場生産比率の向上（現地施工の削減）
生産能力・製造リードタイムの向上
4. 部門連携
設計／研究開発／構造チームへの製造容易性フィードバック
現場施工チームとの連携
応募資格
【必須要件】
・製造業における、自社の生産ライン・製造拠点の立ち上げ（0→1）、または量産ライン構築の実務経験
・製造原価の管理・低減の実務経験（標準原価設計、歩留まり・原価改善）
・工程設計・生産技術の専門性
・製造現場の要員採用・育成を含む、部門マネジメント経験（部長相当）
※建築の専門知識は必須ではありません。一級建築士等の資格も不問