【人事部門（採用育成担当者）】博報堂グループの安定感と、創業60年の信頼｜「PR×人事」の可能性｜社会課題に向き合うプロ集団を、あなたの採用・育成の力で加速させる｜採用の先にある成長まで伴走｜オンボーディングや人材開発に、マルチ視点で挑める人事の仕事
株式会社オズマピーアール
給与：420万円〜540万円
雇用形態：正社員
勤務地：千代田区紀尾井町3−23 文藝春秋 新館
仕事内容
【募集の背景】
▼ピープルグロース部のミッション
他社との関わりが有益な「関係資本」となるよう対話の場をデザインし、
従業員一人ひとりが「この会社で働き（続け）たい」と思える職場づくりを実現する。
上記ミッションを胸に、オズマピーアールの事業・組織拡大のため、私たちとともに情熱を燃やしてくださる仲間を募集します！
新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務はもちろん、採用後のオンボーディングや人材開発（育成研修）といった地続きの成長支援に携われることが部の特徴です。
メンバーそれぞれの強みを活かしながら自律的に社内を巻込み、施策の企画から実行までリードします。時に全社プロジェクトや広報業務に携わることで、人事の枠組みを超えた包括的な経験と専門性を伸ばすことができます。
また、採用のオペレーション業務はRPO（採用代行）へと委託しているため、コア業務に集中していただける環境が整っています。
【業務内容】
＜採用＞
・採用戦略の立案～実行
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・候補者の母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、セミナーの企画・運営など）
・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供
・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います）
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
＜人材開発（育成）＞
・外部講師とのプログラム内容の企画立案
・参加者の日程調整から当日準備および実施
・役員への実施報告と定性、定量レビュー
・離職防止策やオンボーディング策の具体企画立案～実施
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
一人で全て担当するのではなく、チームで強みを貸し借りしあいながら取り組んでいますのでご安心ください。
■研修
導入研修／OJT研修／トレーナー研修／管理職研修
※健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等を安全衛生対策として強化しています
応募資格
■必須条件：
当社のパーパスおよびPR事業に共感してくださる方
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・BtoB企業にて新卒および中途採用のご経験が２年以上ある方
・人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方
「人材紹介会社でRAとして法人営業を経験 → 事業会社で人事として新卒・中途採用を一通り担った方」は大歓迎！
■歓迎条件
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験
・データを用いて社内のステークホルダーと合意形成を図ってきた経験
■求める人物像
当社の事業や価値観に共感し、自ら課題に向き合いながら、周囲を巻き込んで行動できる方を歓迎します。
・パーパスとPR事業に共感し、自分の言葉で語れる方
└ 採用テーマ「コネクト」に共鳴し、候補者・社員・会社をつなぐ役割を主体的に担える方
・採用・育成を一貫して捉えられるマルチ視点をお持ちの方
└ 採用後のオンボーディングや人材開発にも興味を持ち、社員の成長に寄り添える方
・社内外とアサーティブに信頼関係を築き、改善に導ける方
└ データや対話を活用しながら課題の本質をとらえ、自律的に動ける方
勤務時間
09:30〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
完全週休2日制（土・日・祝日）／年末年始休暇／フリーバカンス休暇（3日連続取得×年3回）／創業記念休暇／慶弔休暇／年次有給休暇（10日～最高20日 ※年度の途中において入社した者に対しては、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断
各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）
定期健康診断／財形貯蓄制度／育児・介護休業制度（男性社員の育休実績あり）／産前・産後休暇／健康保険組合保養所／健康保険組合スポーツジム／社内アワード制度（報奨制度）／海外アワード参加支援制度／同性パートナーシップ制度／退職金制度