【機械設計／第二新卒歓迎・経験不問】大手メーカーのR&Dパートナー｜次代を牽引する若手メンバー募集

株式会社KYOSOテクノロジ

給与：350万円〜400万円

雇用形態：正社員

勤務地：滋賀県の顧客先
変更の範囲：会社の定める事業所（在宅勤務含む）

仕事内容

顧客のニーズをくみ取り、形にする機械設計職。将来的には製品開発の上流工程から携わっていただきます。
お客様の製品開発を、当社の自社メンバーのみで構成されたチームで一括して請け負っており、段階的に以下の業務を担当していただきます。

・構想設計、基本設計、詳細設計
・3D CADによるモデリング、図面作成
・試作、評価、改善検討
・顧客との仕様検討、設計方針整理など

（製品例）
最初は「空調」または「ボイラー」のいずれかの製品開発からスタートします。

応募資格

経験不問

勤務時間

09:00〜18:00（平均残業月20時間以下）

休日休暇

土日祝休み／年間休日125日

福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格手当・退職金制度・資格取得制度
・ワークライフバランス認証企業（年間休日125日、月平均残業時間10.3時間、有給取得率82.2％）
・退職金制度（基礎退職金、前払い退職金）
・確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・オフィスカジュアル（顧客先常駐の場合は顧客先の規定による）
・在宅勤務制度（顧客先常駐の場合は顧客先の規定によるる）
・互助会
・慶弔見舞金制度
・マイカフェ制度（健康促進等に使用できる補助金）
・福利厚生イベント（月1回ＫＹＯＳＯグループ社員を対象にした交流会/いちご狩り・屋形船ツアーなど）
・入社時引越費用全額負担
・社宅利用可（第二新卒のみ、6年間、75%会社負担）
・サークル活動（フットサル・ゴルフ・料理研究会など）
・健保組合契約保養所の利用可

＜教育制度＞
・雇用時研修（ご経験と配属先を考慮して内容を決定）
・若手育成研修（PDCAや目標達成に向けた行動計画など）
・先輩社員育成研修（若手の成長支援における先輩社員のかかわり方など）
・技術研修（その年度のトレンドや社員のニーズによって内容を決定）
・ヒューマン研修（コミュニケーション力やファシリテーションなど）
・階層別研修（マネージメントやリーダーシップなど）
・資格支援制度（取得資格に応じて、受験料と毎月資格手当を1,000円～30,000円支給）
・メンター制度（入社後定期的にメンターが若手と上長の両方にヒアリングを行い、ギャップを埋めるとともに
　現場の課題を抽出し、解決策を練っていきます）
※ほかにも複数の研修を用意しています。

＜定年＞
60歳
※再雇用は65歳まで。