【🔰未経験歓迎 ✕ 賞与6ヶ月分実績💰】人事／土日祝休み・年間休日126日・残業20時間以内・住宅手当あり・退職金制度あり|J26621-3126
木村工機株式会社
給与：567万円〜611万円
雇用形態：正社員
勤務地：大阪府
仕事内容
【仕事内容】
社員の採用と育成を通じて、事業拡大に伴う人材確保と組織づくりを支える人事担当です。中途採用を中心に、新卒採用や社員研修まで担当し、人事部門の業務を推進します。
主な対象は、営業職や設計職などの採用部門です。各部門責任者と採用要件をすり合わせ、必要な人材の確保に向けて採用活動を進めます。
扱う業務は、中途採用業務を中心に、求人作成、人材紹介会社との折衝、選考管理、内定者フォロー、入社手続き、研修企画・運営サポートまで多岐にわたります。
【具体的な業務内容】
・ヒアリングする：各部門責任者から採用ポジションの要件や必要人材を確認する
・作成する：採用要件をもとに求人票を作成し、募集内容をブラッシュアップする
・折衝する：人材紹介会社と連携し、採用候補者の母集団形成を進める
・管理する：採用管理ツール「ペルソナ」を使用して面接日程や選考進捗を管理する
・対応する：内定者へのフォローや入社手続きを行う
・企画する：イーラーニングを活用した社内研修の企画・運営をサポートする
・参画する：新卒採用における説明会、インターンシップ、面接、内定式、各種イベント運営に関わる
中途採用を中心に、採用活動の企画から選考管理、入社後の育成に関わる業務まで担当します。営業・設計職の部門理解を深めながら、採用活動を進めていくポジションです。
【このポジションの特徴】
・年間約50名規模の採用活動に関われる
・中途採用40名、新卒採用10名を担当範囲とする
・人事課3名の少人数体制で業務を担当する
・採用から研修、定着施策まで関与する
採用業務だけでなく、社員研修や定着施策、人事制度設計などの領域にも関わるポジションです。中途採用を軸に、人材確保と育成に関する業務を担当します。
【研修制度】
・OJTによる業務習得
・資格認定制度
・社外研修、セミナー、幹部研修
入社後はOJTを通じて業務を習得します。新入社員研修や社外研修、セミナー、幹部研修などの教育制度も用意されています。
【入社後のキャリアパス】
・中途採用業務を中心に担当
・新卒採用業務へ参画
・社員の定着施策や育成施策を検討
・人事制度設計などの人事企画領域へ関与
中途採用業務の経験を積みながら、新卒採用や社員育成、人事制度設計など担当領域を広げていくことができます。将来的には組織開発や人事企画領域にも携わります。
応募資格
【必要業務経験】
＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞
■必須条件：
※以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験がある方
・人材紹介会社での法人営業（RA）経験
■歓迎条件：
・研修業務経験 ・新卒採用経験
・採用管理ツールや研修システムの操作に苦手意識がない方
【社会人経験年数】
1年～17年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
2回まで