【第二新卒／未経験可】自社とパートナー様両軸でマーケティング施策を推進！採用マーケティング事業部
株式会社RYOMA
給与：年収350万〜550万円
雇用形態：正社員
勤務地：〈勤務地〉
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1-1 神谷町トラストタワー23F
仕事内容
パートナーの目指す姿を本気で実現し、企業と人の価値を最大化する。
クライアントやお客様を、私たちは「パートナー」と呼びます。
ともに採用に本気で向き合い、“パートナー様”の課題解決と成長を実現することを使命としています。
企業価値を高めると同時に、
採用される人が自分らしく、ワクワクしながら働ける社会を創ることを目指します。
採用におけるミスマッチを減らし、
すべての人が前向きに働ける未来の実現に本気で取り組んでいます。
■ポジションの特徴・やりがい
採用マーケで“候補者体験”をデザインする
「どう出会い、どう惹きつけ、どう記憶に残るか」──そのすべてが“採用CX（Candidate Experience）”で決まる時代です。
・採用×マーケティングの上流〜実務まで全方位を経験！
LP制作やSNS・メディア運用、広告・分析まで幅広く担当。「ここまでが自分の担当」ではなく、“施策の企画→実行→改善”まで一気通貫でチャレンジできます。
・自社×パートナー企業両軸のマーケティング推進！
自社事業立ち上げと並行し、パートナー企業の採用マーケ支援にも携われます。異なるビジネスフェーズ・規模の案件に幅広く関われるため、圧倒的な成長角度。
・“0→1”の価値創出が体感できる！
オウンドメディアや新規サービス立ち上げなど、ゼロから仕組みを作りあげるダイナミズムと裁量。自分のアイディアが即・事業の成長に反映されるやりがい。
・“経営視点”を持った本質的なマーケターへ
単なる運用作業ではなく、経営陣と共に“課題特定〜戦略立案〜運用〜改善”の全体設計に携われるため、どこでも通用する“事業創造人材”を目指せます。
■研修
まずは、RYOMAの企業理念（MVV＝Mission、Vision、Value）や人材業界の仕組み、採用プロセスの基礎知識を学んでいきます。
AIの活用方法など、実務で賢いトレンドも含めた研修を実施します。業界未経験の方でも分かりやすいカリキュラムです。
内容例：
・人材業界の構造と動向
・人事業務の全体像
・生成AIの活用方法と実践例
■研修の特長
①オーダーメイド型カリキュラム
あなたのスキルレベルや成長スピードに合わせて、研修内容を柔軟に調整します。
②マンツーマン指導体制
専属メンターがつき、疑問や不安をその場で解消します。 効率的にスキルを身に付けられます。
③実務に直結したプログラム
実際の業務を想定したシミュレーションや出力を重視。
■具体的な業務内容（例）
・採用LP・オウンドメディアの企画・設計・運用
・メタ広告（Instagram, Facebook）やYouTube広告、Google広告等の運用
・各種SNS（TikTok、Xなど）の戦略設計・運用代行
・ペルソナ・カスタマージャーニーの設計、クリエイティブ制作ディレクション
・求人票・求人コンテンツ制作、スカウト文面作成・改善
・採用ブランディング・コンセプト策定
・データ分析・レポーティング、改善施策の提案
・新規サービスのマーケ設計（toB/toC両軸）
【募集背景】増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化
応募資格
・経験社数3社まで
・RYOMAのバリューに共感できる方
・勤勉(本や学ぶことが好きな方)知的好奇心が旺盛の方
・PC(ブラインドタッチ、Excel、Word、PowerPoint)が出来る方
・SNSやブログなどwebマーケなど独学で学んだことがある方やスクール等で学んだことがある方
・何かしら自身でマーケティング実施したことがある方
歓迎条件
・大卒
・数字追った経験あり
・経験社数2社経験
勤務時間
10:00~19:00
休憩：1時間
休日休暇
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
補足情報：■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇
福利厚生
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
補足情報：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断補助 ■企業型確定拠出年金 ■交通費支給 ■社用PC・スマホ貸与 ■服装自由 ■髪色・ネイル自由 ■自動車通勤可 ■健康社食 ■オフィスにフリードリンク完備