【労務(主任候補)】~1人で完遂できる実務経験を評価/将来的に『戦略的労務」ヘステップアップ〜

株式会社ネクサスエージェント

給与：400万円〜600万円

雇用形態：正社員

勤務地：大阪府

仕事内容

【募集背景】
同社は「資産運用×テクノロジー」のビジネスモデルを武器に急成長を続け、創業10期目で売上高200億円を突破しました。
組織が次の成長フェーズへ向かう今、バックオフィスの基盤である「労務」にも大きなバージョンアップが求められています。

これまでの労務課は、少人数体制のなかで日々の定型実務や受動的な問い合わせ対応に追われがちでした。
しかし、私たちが目指すのは、単なる「事務手続きの処理部署」ではありません。
正確なオペレーションを土台にしながら、従業員のエンゲージメント向上や離職防止、ハイパフォーマンス維持に直結する施策を企画・実行する「戦略的労務(組織開発機能)」へと生まれ変わる方針です。

現在はその過渡期として、組織を「労務オペレーション」と「組織開発」の2チーム体制へ再編し、将来的には「人材マネジメント機能」を独立させた3チーム体制へと進化させる計画を進めています。
この大きな変革を成功させるためには、まず土台となる「労務オペレーションの仕組み化・自動化」が不可欠です。

そこで今回、給与・社保の実務経験を持つ即戦力の方をお迎えし、属人化を排除した「誰でも回せるオペレーション基盤」の構築をリードしていただきたいと考えています。

日常の実務を完全に仕組み化することで、既存メンバーの上流業務(人事評価運用の強化や攻めの離職防止施策) へのシフトを促し、労務課全体の価値を最大化する。そんな組織の「エンジン」となってくれる方を募集します。

【仕事内容】
戰略人事部労務課の「労務オペレーションチーム」にて、給与計算や勤怠管理などの基盤実務をお任せします。
現在は、従業員の急急増に伴いバックオフィスの生産性向上が急務となっており、日常の定型業務を正確にこなすだけでなく、システム (SmartHR) を活用した効率化やルール整備など、仕組み創りにも並行して携わっていただきます。

1. 根幹業務(給与・勤怠オペレーション)
給与計算、社会保険手続き: 月次の給与計算実務、住民税管理、各種社会保険の加入・喪失・随時改定などの手続き全般。
勤怠管理・月次締め: 全社の勤怠管理。月次締めの早期化実現に向けた、日次・週次でのチェックおよび未申請者へのアナウンス。
シフト管理: 各事業部のシフト回収・管理、システムへの一括取り込み運用の定着化。

2. 体制強化。業務効率化ミッション (仕組み創り)
SmartHRの活用推進: 紙ベースの管理を完全撤廃し、入社手続き、住所変更、扶養変更などの身上変更手続きをシステムヘ一元化・ペーパーレス化
給与関連のルール整備: 「毎月20日給与反映締め」の社内アナウンスの徹底や、経費精算の給与分離運用の定着など、全社的な運用ルールの標準化。
各種制度の見直し: 有給休暇の一斉付与の検討や、特別休暇の付与日数・運用ルールの見直し。

【この仕事で得られる物】
【労務担当としての成長ポイント】
・「受動的な事務」を脱却し、組織の土台を自ら創る圧倒的なやりがい「既存のフローをただ回すのではなく、重複入力や二度手間(度手間)といった非効率を排除し、「誰でも回せる仕組み」を自ら設計・構築していく経験が得られます。あなたの手がけた業務改善が、労務課だけでなく他部署を含めた全社的なコスト削減や人件費抑制にダイレクトに貢献するため、自身の介在価値を強く実感できます。

・主任・マネジメント層への確実なステップアップと中長期的なキャリアパス
現在は2チーム体制(将来的に3チーム体制)への進化を遂げる過渡期であり、組織の拡大に伴って新たなポストが次々と生まれるフェーズです。これまでの実務経験をベースにしながら、日常実務の仕組み化を主導することで、副主任から主任、さらにはチームを牽引するリーダー・マネジメント層へと着実にステップアップしていくことができます。

・「戦略的労務」へのシフトによる、市場価値の高いハイキャリアの形成
定型業務の自動化や仕組み化が進んだ先には、浮いたリソースを使って「離職防止」や「組織風土の醸成」「社内の両立支援施策」といった、企業の成長に直結する「戦略的労務(組織開発機能)」」の領域にも深く携わることができます。給与・社保のスペシャリストとしての枠を超え、組織開発やマネジメントまで横断的に…

応募資格

【MUST要件】
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の労務実務経験（目安：3年以上）

【WANT要件】
・クラウド型の人事労務システム（SaaS等）や勤怠管理システムの導入・運用・リプレイス経験
・労務の効率化（データの一元管理や重複入力の排除など）を主導した実績

【人物像について】
・ホスピタリティと「仕組み化」の両立を追求できる方
「ただ目の前の事務処理や受動的な問い合わせ対応をこなすだけでなく、「どうすれば手間をなくせるか」「誰もがスムーズに動けるマニュアルやフローを作れるか」という、根本的な仕組みづくりにワクワクできる方。

・当事者意識を持ち、柔軟に変革を楽しめる方
「現在。労務課は2チーム体制(将来的には3チーム体制) へと拡大・進化していく過渡期にあるます。出来上がった環境に依存するのではなく、会社の次のフェーズに向けて「組織を自分たちの手でアップデートしていくプロセス」を前向きに楽しめる方を歓迎します。

・周囲を巻き込み、円滑なコミュニケーション力とバランス感覚
他部署からの書類回収や督促、日々の労務相談において、相手の立場に寄り添った丁寧なコミュニケーションができる方。一方で、全社コストの抑制やガバナンス強化のために、ルールやフローをしっかりと社内に浸透させる芯の強さ (バランス感覚)をお持ちの方。

・中長期的なキャリアアップを目指し、視野を広げていきたい方
「給与や社保の手続きだけ」の枠に留まることなく、将来的には主任・リーダーとしてチームを牽引したい方や、組織開発・人事評価運用の強化といった、より経営や従業員の成長に直結する「戦略的労務」の領域へも挑戦し、自身の市場価値を高めていきたい方。