※リモートOK／フレックス※【RA(リクルーティングアドバイザー)／人材紹介事業】エイジレスな社会を創る次世代HRスタートアップ◆シリーズAで累計6.7億円調達◆急成長組織のコアメンバーとして活躍
株式会社エイジレス
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【ポジション概要】
ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするリクルーティングアドバイザーをお任せします。
主に、法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略の伴走・非公開ポジションの開拓・マッチング精度の向上など、企業の“採用パートナー”としての役割を果たしていただきます。
企業折衝〜ご成約までの実績を重ねていただき、将来的には育成・マネジメント、事業戦略の立案、部門責任者ロールへのステップアップも想定しています。
【事業部概要】
エイジレスエージェントは、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援を専門としています。
平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。
そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。
まずはミドルシニア層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。
【募集背景】
当事業部では、ミドルシニア×ハイクラスIT人材に特化した、独自の人材紹介事業を展開しており、これまで主に候補者支援に注力してまいりました。一方で、社会の人材構造の変化や企業側ニーズの多様化に伴い、より深いレイヤーで採用設計・非公開ポジションの開拓が求められるようになっています。
これにより、法人側の課題に対して戦略的に向き合う「タレントストラテジスト」機能の必要性が高まり、今回の新規立ち上げとなりました。
本ポジションは、単なる“営業”にとどまらず、企業の経営層と対話しながら、採用を通じて成長戦略を実現する中核的な役割を担います。事業部の非連続な成長を実現するための、挑戦的かつ重要なポジションです。
【お任せしたい仕事】
・クライアント企業との中長期的なリレーション構築
・経営課題や事業フェーズに応じたポジション要件・組織課題のヒアリング
・求人要件の設計・提案（ジョブディスクリプション作成等）
・候補者の推薦・選考進行・フィードバック取得・条件交渉・入社支援までの一連のプロセス対応
・必要に応じたCA（キャリアアドバイザー）との連携・選考最適化
・経営層（CxO）および現場部長クラスとの商談・折衝を通じた、ハイレイヤーポジションの設計、意思決定支援
応募資格
・法人営業経験（業界問わず）3年以上
・IT業界またはHR業界でのご就業経験
・顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング・提案のご経験
・数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験