【💰賞与年2回 ✕ フレックス制度💻】マーケティング／土日祝休み・年間休日120日・転勤なし・残業月平均20時間以下・入社時有給付与|J26621-1477
クラシル株式会社
給与：600万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
▼リモートワーク
・※全てのポジションにおいて、フルリモート勤務は不可。
・ 出社形態
∟開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：基本は週5日出社
・配属部署によって週2日リモート可(水・金)
・子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金)
∟ビジネス職（セールス／マーケ／コーポレートなど）：基本は週5日出社
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
レシチャレを利用するユーザーへカジュアルゲームを届け、アプリ利用の継続率改善につなげるマーケティング担当です。ユーザー行動データを分析し、CRM施策やプロダクト改善を通じてサービス成長を支える役割を担います。
対象となるのは、節約アプリ「レシチャレ」のユーザーです。アプリ内で提供するゲームサービスへの流入や継続利用を促進するため、ユーザー行動や利用状況をもとに施策を実行します。
扱うサービスは、レシチャレ内で展開するカジュアルゲーム領域です。KPI分析、CRM施策、ユーザー導線改善、UI/UX改善など、分析から施策実行まで一貫して担当します。
【具体的な業務内容】
・分析する：DAU、ゲームプレイ回数、継続率などのKPIをモニタリングし、課題を特定する
・改善する：ユーザー行動データをもとに、アプリ利用継続につながる施策を検討する
・実行する：プッシュ通知やアプリ内メッセージなどのCRM施策を運用する
・設計する：オンボーディング体験やユーザー導線の改善施策を企画する
・改善する：報酬設計やイベント運用を通じてゲーム転換率（CVR）の向上を図る
・連携する：社内デザイナーやエンジニア、外部制作会社と協力して改善施策を進める
・検証する：ABテストを活用してUI/UX改善や施策効果を確認する
KPIの可視化やユーザー分析をもとに、課題発見から施策実行、改善までを担当します。CRM施策だけでなく、報酬設計やプロダクト改善にも関わりながら、カジュアルゲーム領域の利用拡大を推進します。
【このポジションの特徴】
・レシチャレのカジュアルゲーム領域を担当
・KPI分析から施策実行まで一貫して担当
・KARTEなどのCRMツールを活用
・社内外のメンバーと連携して改善を推進
ユーザー行動データをもとに、CRM施策やプロダクト改善まで関わるポジションです。Adjust、Lightdash、KARTEなどのツールを活用しながら、ユーザー利用状況の分析と改善施策を進めます。
【研修制度】
・実業務を通じてCRM施策やサービス理解を習得
・KPI分析や施策実行を通じて担当領域を理解
入社後は、レシチャレのカジュアルゲーム領域におけるKPI分析、CRM施策、プロダクト改善などの業務を担当します。担当業務を通じて、ユーザー分析や施策実行に必要な知識を身につけていきます。
【入社後のキャリアパス】
・レシチャレのCRM施策を担当
・ユーザー分析をもとに改善施策を推進
・カジュアルゲーム領域の施策実行範囲を広げる
入社後は、レシチャレから各種ゲームアプリへのユーザー流入最大化や継続率改善に関わる業務を担当します。KPIモニタリング、CRM施策、ユーザー導線改善など、担当領域の業務を通じてサービス改善を推進します。
応募資格
【必須条件】
・アプリまたはWebサービスでのCRM実務経験がある方
・データをもとに仮説を立て、PDCAを回した経験がある方
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・デジタル広告（Web・アプリ）における広告運用経験がある方
・セグメント別施策の設計・実行経験がある方
・LTV・チャーン率改善に向けた施策の立案と実績がある方
・社外パートナーとの折衝・進行管理の経験がある方
・ADNW（アドネットワーク）の運用経験がある方
【求める人物像】
ユーザー行動やKPI数値をもとに課題を整理し、CRM施策やプロダクト改善を進められる方を想定しています。プッシュ通知やアプリ内メッセージなどの施策実行に加え、社内デザイナー・エンジニアや外部制作会社と連携しながら業務を進めるため、関係者と情報を共有しながら調整できる方に向いています。
施策結果を数値で確認し、改善を積み重ねながらサービス成長に関わりたい方と相性の良いポジションです。
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・副業可（ガイドラインに基づく許可制）
・福利厚生賃貸サービス導入
・エンジニア／デザイナー向け周辺機器購入支援（上限5万円）
・定期健康診断
・ワクチン接種支援
・産業医面談
・Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
・ケアルーム完備
・リファラル採用インセンティブ制度
・歓迎ランチ
・部活動
・VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返る社内イベント）
・Year End Party（年末開催の全社イベント）
・表彰制度（半期に一度の全社総会でバリュー体現者を表彰）
・ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
・オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
・AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として実施）
・Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う制度）
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給（月4万円まで）
・年2回の賞与・昇給機会あり（会社業績・個人評価に連動）
・想定年収600万円〜1000万円（年2回の賞与を含む）
・固定残業手当あり（45時間分の時間外労働手当）
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・給与改定年2回
・毎月25日支給
・試用期間3ヶ月（延長する場合は通算6ヶ月まで、条件面の変更なし）
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時に3日付与、試用期間終了時に7日付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
・子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
・結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
・生理休暇（月1回）
・出産立会休暇（最大2日連続取得可）