【💰賞与年2回 ✕ 土日祝休み🏖️】人事／年収648万円〜1008万円・週1リモート可・フレックス・転勤なし|J26621-2782
株式会社マイベスト
給与：648万円〜1008万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
経営層・幹部クラス・専門職の採用を通じて、事業成長に必要な人材確保と組織課題の解消を担うシニアリクルーターです。採用実務に加えて、事業戦略と連動した採用要件の設計や採用プロセスの再設計まで担当します。
主な連携先は、CHRO、経営層、事業責任者、現場部長などの社内関係者と、CxO・VP・部長クラスや専門職の候補者です。エンジニア、BizDev、プロダクト責任者などのシニア人材を対象に、発掘から見極め、アトラクト、クロージングまで関わります。
採用活動では、YOUTRUST、LinkedIn、Facebook、ビジネスネットワーク、人材紹介会社などを活用します。さらに、AIツールを用いた採用オペレーションの効率化、採用KPI設計、データ分析、HRBPとしての組織課題への提言まで担当します。
【具体的な業務内容】
・定義する：経営層や事業部門と連携し、事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件を設計する
・発掘する：YOUTRUST、LinkedIn、Facebook、ビジネスネットワーク、人材紹介会社を活用し、ターゲット人材をリサーチする
・設計する：候補者獲得に向けて、スカウティングからアトラクト、クロージングまでの戦略を組み立てる
・見極める：エンジニア、BizDev、プロダクト責任者などのシニア人材を、スキルとカルチャーの両面から評価する
・改善する：面接プロセスやリファレンスチェックの設計・運用を見直し、採用フロー全体を最適化する
・仕組み化する：AIツールを活用し、採用オペレーションの効率化・自動化と採用KPIの改善サイクルを構築する
・分析する：採用データを可視化し、データを起点に組織課題を特定して事業責任者へ提言する
・関与する：評価制度・育成施策へのフィードバックや、組織設計・人員配置の最適化に携わる
採用要件の設計から候補者の発掘・見極め・クロージング、採用プロセスの改善、組織課題への提言まで一連の業務を担います。採用活動だけで完結せず、採用データをもとに事業責任者の意思決定を支援する役割も含まれます。
【このポジションの特徴】
・CxO・VP・部長クラスや専門職の採用を担当
・CHROや現場部長と連携して採用・組織施策を設計
・AIを活用した採用オペレーションの効率化・自動化を推進
・採用戦略から評価設計、プロセス改善まで一貫して担当
・採用データを起点に組織設計や人員配置にも関与
採用人数の充足だけを目的とせず、人と組織の質を高めることで事業成長上のボトルネックを解消する役割です。採用と組織課題を分けず、経営層や事業責任者と連携しながら意思決定に関与します。
【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・配属先は人事部
・シニアリクルーターとして採用戦略から実行まで担当
入社後は人事部に配属され、経営層・幹部クラス・専門職の採用業務を担当します。採用要件定義、候補者リサーチ、アセスメント、採用プロセス改善、AI活用、採用データ分析など、担当業務を通じて事業や組織への理解を深めます。
【入社後のキャリアパス】
・シ
応募資格
【必要業務経験】
～業界未経験・職種未経験歓迎～
■必須条件：
・コミュニケーション力
・社会人経験2年以上
＜PCスキル＞
・Microsoft Officeの操作経験
・Word 体裁修正ができる
・Excel 関数(LOOKUP関数など)やピボットでの集計
・Power Point 資料作成
■歓迎条件
・英語力 TOEIC(R)テスト600点以上
・Microsoft Project使用経験
【社会人経験年数】
2年～20年
【正社員経験】
なしでもOK
【学歴】
設定なし
【語学】
英語：中級
【転職回数】
不問