【裁量大・経営直結】採用戦略からオンボーディングまで担う人事ポジション/フレックス・ストックオプションあり
株式会社ギフティ
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【当社について】
ギフティは、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年に東証マザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。
eギフト生成におけるシェアは約98％と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。
実はLINEギフトで流通してるギフトの多くも当社が提供しています。
当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。
身近な例ではSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが売上の7割を作る事業の柱です。
eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。
実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。
機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。
またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。
【業務概要】
経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし、組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。 単に欠員を補充するのではなく、「事業目標達成のためにどのような組織・人材が必要か」を定義し、あらゆる手法を駆使して採用成功にコミットする役割です。
【業務内容詳細】
1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント
-事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途）
-各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む）
-採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行
2. 母集団形成とダイレクトリクルーティング
-待ちの姿勢ではない、攻めの採用（ダイレクトリクルーティング）の企画・実行
-ターゲット人材に響くスカウト文面の作成・ABテスト、および送付オペレーションの構築
-エージェント・媒体選定およびリレーション構築による推薦数・質の最大化
3. ブランディングの推進
-採用ブランドの確立と、SNS・オウンドメディア・Meetup等を活用した発信強化
-候補者体験を意識した選考プロセスの設計・運用
-候補者へのアトラクトおよびクロージング
4. オンボーディング・組織開発連携
-入社後の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・改善
応募資格
【必須スキル】
・事業会社での新卒もしくは中途採用実務経験
・人材会社でのRAのご経験
【人物像】
・事業成長」を主語に置ける方
・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方
・自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方
・スピード感を持って積極的に物事を推進できる方