東京・大阪【Salesforceエンジニア（社内SE）】Salesforceを活用した業務改善・システム企画に挑戦｜社内SEとして業務改善・DX推進に携わるエンジニア募集｜現場と近い距離で課題解決｜社内システムの企画・改善を担当｜「作る」から「変える」へ。社内DXを担うコアメンバー募集
株式会社プレアデス
給与：600万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：■事業所名
東京オフィス 東京都港区東新橋1-9-2汐留住友ビル14階
■最寄駅
JR各線「新橋駅」徒歩8分
東京メトロ銀座線「新橋駅」徒歩8分
都営大江戸線「汐留駅」徒歩1分
ゆりかもめ「汐留駅」徒歩1分
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■事業所名
大阪オフィス 大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング17階
■最寄駅
大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」徒歩1分
京阪中之島線「渡辺橋駅」徒歩1分
JR各線「大阪駅」徒歩15分
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」徒歩10分
仕事内容
＜＜採用背景＞＞
当社ではSalesforceを事業基盤として活用し、求職者情報の管理から営業活動、成約・請求まで一連の業務プロセスをシステム上で管理しています。
これまで基盤整備を進めてきましたが、今後は蓄積されたデータを活用した業務改善や、マーケティング・営業領域のさらなる高度化を推進していくフェーズに入っています。
そのため、Salesforceを中心とした開発体制を強化し、事業部門の課題発見から要件定義、開発、改善まで主体的に推進いただけるエンジニアを募集しています。
現在は社内SE1名体制ですが、本ポジション採用を通じて開発組織の拡充を予定しています。代表直下で経営層や現場部門との距離が近く、裁量を持って事業成長に貢献できるポジションです。
＜＜仕事の内容＞＞
Salesforceを中心とした社内システムの開発・改善を担当いただきます。
事業部門（CA・RA・管理部）と連携し、業務課題の整理から要件定義、設計、開発、運用改善まで一貫
して携わっていただくポジションです。
【具体的には】
・Salesforce（Apex／Flow／Lightning Web Component等）を活用した機能開発
・Sales Cloudの設定、カスタマイズ、業務プロセス改善
・事業部門へのヒアリング、要件整理、システム企画
・レポート／ダッシュボード構築によるデータ活用推進
・LINE、SMS等の外部サービス連携開発
・既存システムの改善、技術的負債の解消
単に依頼された仕様を実装するのではなく、「事業成果につながる仕組みとは何か」を考え、課題発見か
ら提案・開発まで主体的に推進いただきます。
応募資格
Salesforce開発経験をお持ちの方。技術力に加え、事業部門と連携しながら課題解決を推進できる方を求
めています。
【必須要件】
・Salesforceプラットフォーム上での開発経験
・Apexを用いた開発経験
・要件定義、設計、開発、テスト、リリース、運用保守まで一連の開発経験
【歓迎経験】
・Sales Cloudの導入、運用、カスタマイズ経験
・Lightning Web Component／Visualforceの開発経験
・Account Engagement（Pardot）等のMAツール活用経験
・API連携や外部システム連携の開発経験
・事業会社での社内SE経験
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日128日
年間休日：128日（2025年度実績）
内訳：完全週休二日制、土曜/日曜 、※祝日は当社年間カレンダーによる
夏季、年末年始休暇
アニバーサリー休暇
有給休暇（入社半年経過時点/法定通り付与）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当
■交通費 会社規定に基づき支給
■各種保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
■フレックス制度
■アニバーサリー制度
■育休産休制度
■育児・介護時短勤務制度
■健康診断／インフルエンザ予防接種
【社外活動】
■シャッフルランチ
■部活動支援制度
【キャリア開発制度】
年功序列ではなく、一人ひとりの挑戦や成果を大切にしながら、キャリアを考える機会と、
それを実現するための能力開発の機会を提供しています。
■目標キャリアプランニング
■役割等級人事制度
■社内公募制度
■希望異動制度
【研修制度】
主体性を大切にしながら、一人ひとりの成長と将来の経営を担う人材育成を行っています。
■新人キャリアコンサルタント研修
■メンターメンティー制度
■ベストプラクティス共有会
■ヨミ会
■月次面談制度
■次期リーダーシップ研修
【社内制度】
挑戦と成果を称え合い、経営情報をはじめとする会社のビジョンや方針をオープンに共有すること
で、共通理解と協働を促す制度です。
■表彰制度
■キックオフ
■全社会
■社内報
【役割等級人事制度】
ミッションに応じた成果をもとに、能力開発の機会と適切な報酬が得られるよう、
平等で公正な処遇・評価を行っています。
■グレード
■賞与
■インセンティブ