※奈良【工場長候補（リネンサプライ事業部関西事業所）】業界No1シェア&業界のプラットフォーマーを目指す成長企業／創業60年超の安定性×年間売上成長12％超！売上350億超え
株式会社ヤマシタ
給与：550万円〜630万円
雇用形態：正社員
勤務地：・関西事業所（奈良県生駒郡）
仕事内容
インバウンド需要の拡大を背景に、さらなる成長フェーズを迎えている当社では、2026年に新設される関西事業所をはじめ、2030年に向けて市場規模が2倍になると見込まれる成長市場のなかで、数十億円規模の設備投資・DX推進・営業／製造戦略の強化を担う工場長候補を募集します。
事業・工場運営の中核を担い、将来的に工場長・事業所長としてリーダーシップを発揮できる方を求めています。
【業務内容】
工場長の補佐として、下記業務にて工場長をサポート。
段階的に工場長としての役割を担っていただくことを想定してます。
■ 工場運営戦略・マネジメント補佐
自社／競合／顧客動向を踏まえ、5年〜10年先を見据えた工場の成長戦略・運営方針を立案・実行。
安全・品質・コスト・効率のバランスを取りながら、最適な組織体制を構築。生産現場の標準化・見える化・DX推進を通じて持続的な生産性向上を実現します。
数十億規模の設備投資や新工場の立ち上げをリードし、経営視点をもって事業全体をドライブします。
■ コスト最適化・KPI推進
購買・調達・設備・品質保証・物流など多部門と連携し、コストリーダーシップ戦略の実行責任者 としてKPI設計・進捗管理を担います。
P/Lを理解し、収益構造の分析からコスト削減・利益拡大までをハンズオンで推進します。
現場観察を通じて課題を抽出し、定量的なデータをもとに課題解決・プロセス改善を実現します。
■ 人材・組織開発
工場内での採用・定着・教育を含めた人材マネジメント全般を統括。社員・パート計20〜50名以上のチームを率いながら、育成と成長を支援します。
リーダー層の育成や後継者プランの策定を通じ、現場の自立性を高め、強いチームづくりを推進します。
職場の安全とモラルを重視し、労務管理・コンプライアンス体制を徹底。安心して働ける環境づくりを担います。
■ 改善・変革リーダーシップ
設備稼働率・歩留まり・品質不良率などのKPIを用いて 生産領域の成果を継続的にモニタリング。
原因分析と改善策の立案を通じて、現場主導のカイゼン活動を根付かせます。
改善提案を「現場に任せる」のではなく、自ら手を動かし仮説検証と定着化をリードする ハンズオンスタイルの変革推進 を実践します。
応募資格
【必須要件】
・生産ラインのリーダー経験（マネジメント規模5名以上）
・生産性向上の実績・現場へのハンズオン指導経験
・メンバーのシフト作成・実行
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日120日
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断
・通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）
・育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
・転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
・結婚祝金
・出産祝金、退職金（確定給付企業年金）
・永年勤続表彰
・財形貯蓄（奨励金あり）
・ストレスチェック
・カウンセリングサービス（EAP）
・インフルエンザ予防接種（無料）
・長期休業収入補償保険（GLTD）
・労災補償上乗せ保険
・団体生命保険
・社宅制度：家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等