【🔰未経験歓迎 ✕ 決算賞与あり💰】法人営業／土日祝休み・年間休日124日・転勤なし・研修あり・書類選考免除|J26621-5280
株式会社グラスト
給与：370万円〜470万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
人材不足に悩む企業へ人材派遣サービスを提案し、企業の採用課題の解決を支援する法人営業職です。オフィスワーク領域の人材ニーズを把握し、企業と就業スタッフのマッチングに関わります。
主な顧客は、事務スタッフ・コールオペレーター・データ入力スタッフなどを必要とする企業です。企業が抱える人材採用に関する課題や必要な人材像をヒアリングし、適した人材活用方法を提案します。
扱うサービスは、オフィスワーク領域を中心とした人材派遣サービスです。企業への提案、求人方法の企画、紹介する人材の魅力づけ、就業後のフォローまで担当します。
【具体的な業務内容】
・ヒアリングする：人材不足に悩む企業へ訪問し、採用背景や必要な人材像を確認する
・提案する：企業のニーズに合わせた人材活用方法や求人方法を企画・提案する
・連携する：キャリアコーディネーターと協力し、企業に合う人材の紹介を進める
・紹介する：企業へ紹介する求職者の経験や魅力を伝え、採用活動を支援する
・フォローする：就業開始後のスタッフ状況を確認し、企業とスタッフ双方の調整を行う
・対応する：企業からの要望や就業後の課題に合わせて継続的なサポートを行う
企業への提案活動を中心に、採用ニーズの確認から人材紹介、就業後のフォローまで一貫して関わります。企業が求める人材と就業スタッフの双方を理解し、長期的なマッチングを支える役割です。
【このポジションの特徴】
・オフィスワーク領域の人材派遣を担当
・企業への提案活動を中心に担当
・求職者面談は別職種が担当する分業体制
・就業後のスタッフフォローまで関与
企業側を顧客として捉え、必要な人材の提案から就業後のフォローまで担当します。企業の要望を把握し、適した人材活用につなげる営業スタイルです。
【研修制度】
・入社後3ヶ月間の研修期間
・座学や業務理解研修を実施
・業務同席・同行やロールプレイングを実施
入社後は研修を通じて、業務理解や営業活動に必要な知識を習得します。座学、業務同席・同行、ロールプレイング、検定受講などを通じて、実際の業務に必要な準備を進めます。
【入社後のキャリアパス】
・メンバーとして担当企業への営業活動を経験
・リーダーとして拠点予算達成や新入社員のサポートを担当
・サブマネージャーとして営業戦略の実行や社員サポートを担当
・マネージャーとして営業戦略の策定や拠点社員のサポートを担当
評価は定量・定性の2軸と多面評価をもとに行われます。メンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャーへ段階的に役割を広げるキャリアステップがあります。
応募資格
【必須条件】
・正社員で営業または接客販売の経験が1年以上ある方
・離職中の場合、離職期間が3ヶ月以内の方
・高卒以上の方
【歓迎条件】
・数字を追う営業活動の経験がある方
・人材業界での業務経験がある方
・マネジメントや後輩育成の経験がある方
【求める人物像】
企業の人材課題を把握し、要望に応じた提案やスタッフの就業後フォローまで取り組める方を想定しています。企業側のニーズを理解しながら、求職者や就業スタッフとも関わるため、相手に合わせて情報を整理しながら対応できる方に向いています。
人材サービスの営業として、目標達成に向けて行動を振り返り、改善を重ねながら業務を進められる方と相性が良いポジションです。