《★新卒採用・27卒★／施工管理職☆》♦KOBELCOグループの安定基盤で挑む、「現場の指揮官」☆彡
株式会社コベルコE&M
給与：410万円〜450万円
雇用形態：正社員
勤務地：勤務地詳細
兵庫県（加古川市、高砂市、神戸市）
■機電事業部 ・・・ 加古川、神戸、高砂
■プラント事業部 ・・・ 神戸
〈本社〉
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4丁目5番22号
仕事内容
仕事内容
🍀 日本の産業基盤を「現場」から支え、具現化する。
私たちはKOBELCOグループの一員として、製鉄所や発電所、
化学プラントなどの大型産業設備の建設からメンテナンスまでを一貫して担う総合エンジニアリング企業です。
施工管理は、設計図を「現実の形」にするための要。
多くの技術者を指揮し、巨大な設備を安全・着実に完成させる、ダイナミズム溢れる役割です。
📄 業務内容：施工管理職
各種産業設備やプラントの建設工事において、施工計画の立案から、
現場における安全・品質・工程・コスト管理までをトータルに担っていただきます。
〈入社後の安心：キャリアと生活の安定〉
・施工管理職としての採用を確約：
今回の募集は「施工管理職」としての採用です。
入社後に希望しない他職種へ配属されることはありません。
「現場を動かすプロを目指したい」というあなたの意欲に真正面から応えます。
・転居を伴う転勤なし：
兵庫県内（神戸・高砂・加古川）の拠点をベースとし、地域に腰を据えて活躍いただけます。
将来のライフプランを立てやすく、安心してキャリアを築ける環境です。
〈具体的な業務領域〉
・施工計画立案：
工事を円滑に進めるための手順やスケジュールの策定。
・管理業務：
施工に関する安全、品質、工程、コストの徹底管理。
・指揮・監督：
現地工事における技術者への的確な指示とマネジメント。
・プロジェクトの完遂：
大規模な設備やプラントを着実に形にしていくプロセスを統括し、
稼働を迎える瞬間の大きな達成感を分かち合います。
〈配属部門とフィールド〉
■機電事業部
主に神戸製鋼所案件（9割）。一部、外販案件あり。
神戸製鋼所案件は、製鉄所等内の工事・建設のため基本的に出張なし。
外販案件は、1週間～1カ月程度の出張あり。
■プラント事業部：
化学・エネルギープラントの外販案件を担当。
全国のプロジェクト現場での長期出張（数カ月〜1年）を通じ、
多様な工法や大規模現場のマネジメント能力を磨けます。
🏠 コベルコE&Mで働く魅力
🔹 「エンジニア集団」による高い技術力：
社員の約8割がエンジニア。
多くの知識と経験を持つプロフェッショナルが身近にいるため、
新卒からでも着実に「現場を動かす力」を身につけられる環境です。
🔹 ブラザー制度：
当社では、若手社員一人に対して先輩社員一人がサポートをするブラザー制度を設けているので、
わからないことがあればすぐに相談できる環境です。
毎回、疑問点や不明点を解消しながら進められます。
🔹 総合エンジニアリング企業としてのトータル力：
多様な領域の専門家と連携。
建設の川上から川下までを俯瞰できるため、
広い視野を持った施工管理のスペシャリストへと成長できます。
応募資格
〈必須〉
・理系専攻されている方（機械、建築系分野が望ましい）
勤務時間
08:00〜16:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日121日
休日詳細
◾️年間休日数：121日
・完全週休2日制（土・日・祝 ※祝日のある月は1回程度土曜勤務あり）
・ライフサポート休暇 5日／年（初年度より付与）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
◾️その他
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・有給休暇：年20日
┗半日休暇取得可能
＊有休取得実績：16.９日（2024年度実績）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・資格取得制度・住宅手当・退職金制度・社員割引制度
諸手当
・時間外手当
・通勤手当
・早出残業割増手当：130％
・休日出勤割増手当：140％
※1カ月を超える出張の場合、月に2回、兵庫に帰宅する費用が支給されます。
福利厚生詳細
・各種社会保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・KOBELCOグループ団体保険
・財形貯蓄制度
・育児・介護休業制度
・選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
┗自身のライフスタイルに合わせて利用できる「選択型福利厚生制度」です。
月々の給与、年2回の賞与とは別に、さらに年間85,000ポイントが支給（1P＝1円）されます。
・独身寮・独身向け家賃補助手当
・住宅補助制度
・資格取得支援制度
・半日休暇制度
・時短、時差勤務制度
・配偶者出産時の特別休暇制度
・メンター制度
・治療と職業生活の両立支援ガイドライン
・ライフサポート休暇制度
・介護セミナー
・ダイバーシティを推進する取り組み
┗女性のキャリア向上、女性活躍に関するアンケート調査、男性管理職の意識改革、ワークライフバランスの実現推進
・退職金
・確定拠出企業型年金
・永年勤続表彰制度 等
〈定年：65歳〉