【東京】経営企画マネージャー：CFO直下でホールディングス化やガバナンス高度化を推進_Gift_38002
株式会社ギフティ
給与：900万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：ギフティ本社：東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア11階
※在宅勤務の場合：労働者の自宅
※変更の範囲：国内外の会社の定めるオフィス
仕事内容
【募集背景】
当社はこれまで、コーポレートファイナンス、FP&A、IRといった各専門チームがコーポレート機能を担ってきましたが、「経営企画」という組織は設けていませんでした。
一方で、ホールディングス化のような経営的な側面が大きい組織横断プロジェクトや、プライム上場企業として求められるコーポレートガバナンスの高度化など、各専門領域を横断して、経営アジェンダを自ら設計し、多様なステークホルダーの合意形成を推進できる人材の必要性が高まっています。
株主・取締役・社内各部門を含む高度なステークホルダーとの調整を主導し、答えのない中で全体最適を探しに行ける——そういう方を迎え入れたいと考えています。
CFO直下の新設ポジションです。
【業務内容】
CFO直下で、経営目線の横断的なアジェンダを自ら設計し推進していただきます。
■経営アジェンダの設計と推進
- 経営課題の優先順位設計と、ロードマップの策定・実行
- ホールディングス体制への移行プロジェクトの推進
- ポートフォリオ経営管理の体制構築
■コーポレートガバナンスの高度化
- 機関設計（取締役・執行役員制度）の検討・提案
- 取締役会・経営会議の高度化（アジェンダ設計、議論の質の向上）
- 取締役報酬設計等、ガバナンス関連施策の立案・推進
■ステークホルダーとの合意形成
- 社外取締役・株主を含む高度なステークホルダーへの説明・合意形成
- 社内各部門（CF/CD、FP&A、IR、法務等）を横断した調整・意思決定の推進
- 反発や利害対立がある中でも、原理原則に基づいた着地点を仮説立てし、推進する
■経営判断の支援
- 経営に資する情報の収集・分析・レポーティング
- M&A案件におけるディレクション
- 投資委員会等の意思決定プロセスの設計・運営
※変更の範囲：会社内での全ての業務
応募資格
◆応募資格（必須）
以下のいずれかに当てはまる方
- 上場企業または同等規模の事業会社で、経営層に近いポジションでの業務経験（目安5年以上）
- 複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験
- 経営数値（PL/BS/CF）を理解し、数字を起点とした議論・意思決定ができること
- 不確実性が高い環境で、自ら仮説を立てて合意形成を推進した経験
勤務時間
10:00〜19:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日127日
・完全週休2日制（土日祝日）
・夏期休暇（5日間）
・年末年始休暇（5日間）
・有給休暇
・その他
福利厚生
社会保険完備・交通費支給
・通勤交通費全額支給
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供
・技術書籍購入費全額負担
・技術研鑽予算/時間付与（dev training 制度）