マーケティングディビジョン：事業推進・マーケティング戦略（マネージャー候補）
楽天グループ株式会社
給与：月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 月給 301,000円～（内訳：基本給 228,608円＋40時間分の固定残業代 72,392円）
※上記は中途採用時に提示する賃金の最低額です。
※月40時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給します。
※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。
※通勤手当を支給します。（ただし条件および上限額あり）
＜昇給＞
あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
＜賞与＞
あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
雇用形態：正社員
勤務地：【雇い入れ直後】本社（東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス）、ほか各事業所
就業場所の変更の範囲として、全国及び海外への配置転換、転勤の可能性があります。
※一部在宅勤務を認める場合は、会社が認めた在宅勤務の就業場所とします。
※採用時の勤務地は、各ポジションの求人票および内定通知書にてお伝えします。
仕事内容
Job Description:楽天・事業について
マーケティングディビジョンは、70 以上のサービス を有する楽天グループのメンバーシップバリュー、エ コシステムの拡大をミッションに、
グループ横断組織 としてブランド、クリエイティブ、マーケティング、 メンバーシップをリードしております。
モバイル領域はエコシステムの根幹を担うプラット フォームと考えており、マーケティングディビジョン として、楽天モバイルとの連携をより推進しておりま す。
部署・サービスについて
データマーケティング部では、楽天モバイルの新規獲得に向けたWebマーケティング戦略の企画・実施・分析を推進しております。楽天Gの持つエコシステムを活かすと共に、
楽天グループ外のメディア（SEM、SNS広告、アフィリエイト、SEOなど）を活かしてどう楽天モバイルの契約につなげるのか、様々なデータを分析しながらプランニングから実行までを行っております。
ポジション：
募集背景
組織強化のためマネジメントレイヤーの採用を強化いたします。楽天Gの中でも最注力ビジネスであるモバイルを力強く推進していただける方を求めております。
業務内容
-楽天グループ内の関係事業（楽天市場、楽天トラベル、楽天カード、楽天ペイなど）や外部メディア（Google、LINEヤフー、Metaなど）と連携し、
Webマーケティング領域において楽天モバイル契約者の獲得最大化のための戦略の策定と実行
-楽天が保有する豊富なデータアセットとAIをマーケティングに最大限活用
-ターゲット顧客層の分析とセグメンテーションとデータ分析に基づく施策の改善と最適化
-ポイントキャンペーンの企画・運用
-競合他社の市場動向の調査と分析をもとに市場トレンドや競合他社の動向を把握し、施策に反映
まずはプレイヤーとして上記業務を遂行していただくとともにマネジメントとして組織の推進も期待をしております。
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応募資格
必須要件：
-事業企画、事業推進、BizDev等のご経験
-ビジネスレベルの英語力
-複雑なビジネス課題に対する問題解決能力（論理的・体系的思考、分析能力、仮説立案、実行力）
-2年以上のWebマーケティングの実務経験
歓迎要件：
-コンサルティングファームにてプロジェクトマネジメント経験を2年以上お持ちの方
-開発を伴うプロジェクトの立ち上げ・推進経験（3年以上）
-データ分析(Excel等)
勤務時間
標準勤務時間帯 9:00～17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00）
※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。
休日休暇
完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
福利厚生
厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
・ストックオプション制度 あり
・退職金 あり
・他 カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
＜楽天が目指す福利厚生は、金銭的なサポートだけではなく、従業員の暮らしと心身の健康をしっかり支える仕組みを提供すること。＞
一人ひとりの可能性を引き出し、キャリア・成長を支える仕組みとして、社員の健康や生活をサポートするためのさまざまな社内制度・施設があります。
2022年、2023年には、従業員に対し、特に優良な健康経営を行っている企業に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で認定されました。
詳細はこちらをご覧ください。
福利厚生：https://corp.rakuten.co.jp/careers/benefit/