■センスが良い人チャンスかも⁈おしゃれに働く素材にこだわったハンバーガーチェーン店／充実の福利厚生／外食のメガグループの一員で安定×挑戦が可能／店舗ごとのカラーを大切にしている会社／年収500万円以上可能／年間休日120日程度／退職金あり■ 店長候補

株式会社フレッシュネス

給与：372万円〜563万円

雇用形態：正社員

勤務地：全国各店舗

仕事内容

■職務内容
全国展開する『フレッシュネスバーガー』の直営店の店長として、店舗戦略の策定から営業推進まで、経営に直結する業務を幅広くお任せします。
FC展開を主軸とする当社において、直営店は「加盟店のロールモデル（模範）」となる重要な役割を担います。

近い将来のフランチャイズ加盟店のエリアマネージャー候補としてキャリアアップ可能です。

【具体的な業務内容】

戦略策定：各店舗の営業計画の作成、および売上向上のための販売戦略の企画立案。

業績管理：担当店舗の売上管理、およびF/L（食材費・人件費）を中心としたコストコントロールの最適化。

組織マネジメント：店舗社員の育成・指導、店舗全体の営業推進。

ブランドの確立： FC店舗の見本となる、高いQSCレベルの維持・向上。

■キャリアパス・研修制度
「現場の延長」ではなく「経営者視点」のキャリアを。

入社後の流れ：経験者は5日間、未経験者は8日間の基礎研修からスタート。まずはBK（フレッシュネス）独自のオペレーションと文化を深く理解していただきます。

ステップアップ：アシスタント → 店長を経て、最短3.5ヶ月（平均9ヶ月）で店長昇格。その後、直営店の統括を行うSV、さらにはチーフSV候補として、ブランド全体の戦略に関わっていただきます。

抜擢制度：毎年、店舗から本部サポート部門への公募や抜擢異動も数名の実績があり、将来的なキャリアフィールドは多岐にわたります。

■昇進・評価のルール
「現場での実績」を何よりも重視します。

試験なし：昇進にあたっての「筆記試験」や「資格試験」は一切行いません。

対話型評価：上司と作成したロードマップに基づき、着実にステップアップ。現場でのパフォーマンスや育成実績がダイレクトに評価に繋がる、納得感の高い仕組みです。

✨ 仕事内容の魅力 ✨
入社後はまずストアマネジメント職（店長候補）として店舗運営の基礎を学びます。
私たちの仕事はハンバーガーを作って提供するだけではありません。
「大人がくつろげるバーガーカフェ」という最高の空間と時間を届けることがミッションです。

「模範を作る」というミッション：単なる店舗管理ではなく、FC加盟店の指針となる「成功事例」を自ら作り出す面白さがあります。

経営スキルが磨かれる：営業計画の立案からF/L管理まで、一店舗の枠を超えた「事業運営」の視点が身につきます。

早期のキャリアアップ：平均9ヶ月で店長、その先にはSVや本部職が明確に用意されており、30代前後のキャリア形成に最適です。

応募資格

■外食企業での就業経験

勤務時間

09:00〜18:00（平均残業月20時間以下）

休日休暇

シフト制／年間休日120日
シフト制　完全週休二日制
年間休日１２０日程度（土日祝日相当）

福利厚生

交通費支給・社会保険完備・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・社員割引制度・資格取得制度
■子ども手当：お一人につき、6歳以下15,000円、7歳以上10,000円
■住宅手当：月25％（上限25,000円）