オープンポジション【営業経験者採用/幅広いキャリアパス】リクルーティングアドバイザー（RA）/キャリアアドバイザー（CA）/士業・管理部門特化の転職エージェント/年間休日120日以上/年間300％成長/充実した研修制度あり/レガシー領域へのDXプラットフォームへ！
株式会社ヒュープロ
給与：450万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【ヒュープロとは】
日本の企業数の99.8%を占める中小企業、その経営の根幹を支えているのは「士業（税理士・会計士・弁護士等）」と
「管理部門」です。しかし、この領域は未だにFAXや電話といったアナログな慣習が残り、情報格差が激しく、
採用・転職活動においても非効率が蔓延しています。
代表の山本は、司法試験勉強時代にこの「専門家が抱える負」を目の当たりにし、
「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンのもと、テクノロジーで経営管理領域のDXを推進すべく
ヒュープロを創業しました。
現在、日本の経営管理市場は1.5兆円規模。私たちはこのレガシーな巨大市場を、
データとテクノロジーの力でアップデートしています。
【士業・管理部門とは】
日本に存在する約99.8％の企業の経営になくてはならない下記存在です。
CFO、法務、内部監査、経理、財務、人事、労務、経営企画、IR
➡︎社会保険労務士、税理士、公認会計士、弁護士、司法書士、行政書士など
本ポジションでは、RAとして下記業務をお任せいたします。
【仕事内容】
適性を見て下記業務を担当いただきます。
・RA（リクルーティングアドバイザー）
企業側の採用支援を担当する営業職で、主に新規クライアントの開拓や既存顧客への深耕営業を行います。
税理士法人や社労士事務所、上場企業の管理部門などを対象に、採用背景や求める人物像を丁寧にヒアリングし、
最適な人材の紹介につなげます。
求人票の作成や改善提案、選考フローの設計、選考状況の進捗管理、
さらには内定承諾率の向上に向けた改善策の提案など、単なる営業にとどまらず、
企業の採用課題に深く入り込むコンサルティング型の営業が求められます。
・CA（キャリアアドバイザー）
転職希望者に対してキャリアの棚卸しや希望条件のヒアリングを行い、その方に合った求人を提案する役割を担います。
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の実施、企業との日程調整や選考結果のフィードバック、
さらには内定後の年収交渉や入社準備のサポートまで、転職成功に向けて一貫して伴走するポジションです。
＜その他＞
・クライアント特性
CFO・管理本部長、社長・代表、CHRO・役員
➡︎高付加価値のビジネスリテラシーを習得することができます。
・クロスセル環境
採用・組織コンサルティング、メディア、SaaS（ヒュープロダイレクト）
【競合優位性】
業界圧倒的No.1のデータ量: 税理士・会計業界において求人数No.1。圧倒的な母集団があるため、提案の確度が高い。
オールインハウスの機動力: 開発・マーケチームが社内にいるため、営業現場の声を即座にプロダクト改修へ反映可能。
【1日のスケジュール例】
・9:30：準備
一足早く会社に来て、新規顧客情報の整理や商談の準備、1日のToDoを決める
・10:00：始業
顧客ミーティングで、求人掲載依頼をいただいた企業様の情報を、どのように求人情報・メディアに落とし込むか議論をし、
ブランディングを行う
・12:00：ランチ
・13:00：商談
1日2~3件、クライアントに対して採用課題のヒアリングや組織コンサルティング、候補者様のご紹介を行う
・16:00：新人研修
新入社員の商談に同席をし、提案力向上のため研修やロールプレイングを実施する
・17:00：お客様対応
お客様のフォローや、質問への回答などお客様のお困りごとに対応する
・18:00：戦略ミーティング
予実の数値進捗を行い、マーケット状況や競合状況からチームで戦略を議論し、事業計画を組み立てる
・19:30：カウンセリング
候補者様のライフプランをヒアリングし、今後のキャリアプランを提案する
・20:30：退勤
翌日のスケジュール確認、準備を行い帰宅
【サービス】
士業・管理部門に特化した転職プラットフォーム：ヒュープロ
https://hupro-job.com/
➡︎2018年4月のサービス開始以来、累計4万人以上の方と5,500社以上の企業にご利用頂いております。
【研修制度】
入社後は下記制度にご参加いただけます。
＜入社後研修（基礎研修）＞
営業の基礎、業界知識、ITリテラシー、bgG（ロジカルシンキング）
＜入社2ヶ月間RA研修＞
営業の実践、商談ロールプレイング、提案 、bgG（ロジカルシンキング）の活用
＜入社3ヶ月研修＞
営業マンとして予算達成に向け独り立ちを目指して頂きます。
＜その他＞
・メンター研修
・エリアマネージャー研修
・リーダー研修
・マネジャー研修
・代表役員同席の懇親会実施
◎営業未経験者比率85%
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 営業の型を習得し、個人として圧倒的な成果を出します。
2〜3年目: リーダー・マネージャーとしてチームビルディング、KPI管理、メンバー育成を担当。
5年目以降: 新規事業責任者、人事、経営企画など、会社の中心核として事業を牽引。
得られるスキル: 論理的思考力、データ分析力、BtoBコンサルティング力、マネジメント力。
応募資格
【必須要件】
下記条件を全て満たすもの
・営業もしくは接客業経験者
・社数：2社以内の経験
※営業経験の場合
➡︎ルート営業含まず、新規営業経験のある方
※接客経験の場合
➡︎接客・販売経験において、売上・客単価・成約率などの指標を把握し、数字を追い、
目標や課題に対して改善活動した経験がある方