レア求人🌸研修講師／新規事業／“人の成長”を自分の喜びに。🌸未経験OK／年間休日126日／土日祝休み／転勤なし／学歴不問
株式会社ジールコミュニケーションズ
給与：336万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都渋谷区東2-16-10 渋谷東ビル4F・5F（受付 4F）
大阪府大阪市中央区本町1-8-12 オーク堺筋本町ビル 10F
本社及び全ての支店、労働者の自宅での勤務
仕事内容
【仕事内容】
学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師ポジションです。
企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでを一貫して担当いただきます。
新入社員から管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修を企画・実施し、
企業の「人」を育て、組織を強くするお仕事です。
私たちジールコミュニケーションズ HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成を支援してきました。
「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」。それが私たちの研修の特徴です。
【主な業務内容】
1.研修の企画・設計
・クライアント企業の要望・課題のヒアリング
・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案
・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成
→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修”を自ら創り出す仕事です。
2.研修の実施（講師業務）
・対面またはオンラインでの研修実施（1日〜数日）※月10件程度
・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション
・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応
→1日のプログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、
受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。
3.研修後フォロー・報告
・受講者アンケートの回収・分析
・企業担当者へのフィードバックレポート作成
・次回研修や定着支援に向けた提案
→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。
4.社内連携・ナレッジ共有
・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート
・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加
→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。
【研修テーマ例】
・新入社員研修
ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上
・リマインド研修（入社半年・1年後）
仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上
・リーダー・管理職研修
マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル
・チームビルディング研修
信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク
企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。
【1日の業務イメージ（例）】
出張研修の場合
08:30 会場入り・準備
09:00 午前セッション
12:00 昼休憩
13:00 午後セッション
17:00 研修終了・アンケート回収
17:30 報告書作成・営業担当へ共有
オンライン研修の場合
08:30 接続テスト・資料共有
09:00 研修開始（Zoomなどのツール利用）
16:30 クロージング・質疑応答
17:30 オンラインフィードバック・振り返りミーティング
【仕事の魅力】
・教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい。
・様々な業界・企業の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く。
・自身も講師として継続的に学び、スキルアップを図れる環境。
「人の可能性を信じ、育成を通して社会に貢献したい」
そんな想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務
応募資格
【必須】
未経験歓迎！
なし（人物・ポテンシャル重視）
経験や知識は一切問いません。
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月40時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日128日
完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季 ・年末年始 ・年次有給 ・慶弔 ・産休・育休制度（取得実績あり） ・永年勤続特別休暇制度
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・健康診断・住宅手当
◆待遇・福利厚生◆
昇給年1回
社会保険完備
通勤手当（月2万円迄）
近距離手当（月1万5000円※規定有）
職務手当
インセンティブ支給（年2回）
研修教育（外部セミナー他）
書籍購入・研修参加費負担
健康診断（年1回、会社負担）
永年勤続特別休暇制度
社員総会の実施
月間表彰制度
団体生命保険
確定拠出年金制度