FY26【東京】パブリックDX支援コンサルタント

株式会社パソナ

給与：◇想定年収例：550万～850万月給 315,000 円 - 600,000円 ◇想定年収例：550万～850万・本給　＋　諸手当（職位手当、役割手当、職務手当、職務手当2（固定時間外手当20,000円〜60,000円）、固定残業手当超過分時間外手当等） ※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。 ※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。・賞与年2回（6月、12月）、昇格年1回

雇用形態：正社員

勤務地：東京都港区南青山PASONA SQUARE
【アクセス】
東京メトロ外苑前[1a] 徒歩4分／表参道[A4] 徒歩5分／青山一丁目[1] 徒歩13分
※テレワークも併用／全国転勤制ですが、転勤は稀になります
※プロジェクトによりお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）での就業となります。

仕事内容

＜パソナ　X-TECH本部について＞
当部門（X-TECH本部）は、お客様のビジネス課題を解決するため、5つのサービスを組み合わせてご支援しています。
これらは、すべて「PASONA DigiXBASE」というサービスブランドのもとで提供しています。
①エキスパートソリューション　②システムソリューション　③インフラソリューション　④DXソリューション　⑤プロダクト開発
2026年1月、これまでPASONAが大切にしてきた「人を活かす」「社会の課題を解決する」という理念のもと、「PASONA DigiXBASE」を開始しました。
これまでに蓄積してきたDX推進の知見と人材力を活かし、企業のDX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走型で支援します。
また、内製化に向けた人材育成や業務プロセスの可視化・整理なども提供し、継続的なDXの実現と企業変革を推進。単なるデジタル導入ではなく、「人の働き方」や「組織・業務のあり方」を起点に、DXのHUBとして企業変革を加速させることが当部門の使命です。
＜業務内容＞
DX推進をされる中央省庁ならびに自治体に向け、DX/業務改革、ITテクノロジー導入のコンサルテーションをお任せします。
企画提案段階から参画課題特定から施策設計、受注後のプロジェクト推進、定着支援までの一連のリードをいただきます。
■主な領域：
・行政DX推進支援(ローコード活用、基盤システム連携)
・BPR(業務改革+システム導入)コンサル
・行政プロジェクト系システム導入
■具体的な業務例：
・戦略/提案立案
-DX/業務改革、ITテクノロジー導入課題に対する解決策の雛形（ソリューション）や提案型の立案
-顧客課題ヒアリング、整理、および課題抽出、業務設計アドバイス
-エンジニアやパートナー企業、社内営業部門と連携した、ソリューション・提案内容の検討
・提案/営業支援
-営業同行、提案書作成
-市場・技術動向を踏まえた提案サービスの検討およびプレゼンテーション
・要件定義/技術選定
-技術調査、選定、導入検討
-各種要件定義の実施（システムフロー整理、受託後の案件における業務設計・運用フロー設計)
・マネジメント/調整（※メインは営業やエンジニアが担当）
-見積作成、プロジェクト管理（進行、品質、要員計画、収支管理など）
-メンバー育成、チームマネジメント
-エンジニアやパートナー企業、社内営業部門連携
※上記全ての業務をご担当いただくわけではなく、得意領域や知見に合わせて、担当業務を調整させていただきます。
【入社後のイメージ】
ご入社後、まずは既存メンバーと共に提案・案件対応をいただきます。
その後、これまでのスキル・ご経験に応じ、提案フェーズ・既存案件の改善を担当としてお任せしていきます。
■チーム体制：全体4名（チーム長、コンサルタント3名）
＜パソナの開発組織とは？＞
メンバーインタビューはこちらから　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/
【1】企業文化（culture）
1.　自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。
そんな想いを持つメンバーが多いです。
2.　メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3.　コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4.　個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
5.　新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6.　中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。
【2】働き方・待遇（privilege）
1.　エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
2.　リモート/出社のハイブリッド型勤務。
家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。
└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり
└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
3.　対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
└ チーム出社やランチ会、キックオフ　等
4.　e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。
技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。
【3】経験（experience）
1.　業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。
└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能
2.　自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。
3.　企画段階から参画するプロジェクト多数。
ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。
＜得られる経験・キャリア＞
・ビジネスサイドと共に進めていくため、自らの知見も高められる環境です。
・業務コンサルティングや提案など、IT企画フェーズに関わり、市民生活、地域社会への貢献も感じることができる役割です。
・自治体案件や大規模PJTにおける経験、ノウハウの蓄積が可能です。
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務　【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地　【変更の範囲】会社の定める場所

応募資格

■必須スキル
・公共系IT領域におけるビジネス経験
及び、以下いずれかのご経験
・IT商材に関わるプリセールスもしくは、コンサルティング経験
・ITシステム導入における要件定義・推進経験
・クライアントや社内外ステークホルダーとの折衝経験
■尚可スキル
・クラウドサービスを利用したアプリケーションの設計、開発経験
・新事業や新規提案を自身が中心となり、関係者とのコミュニケーションを図り、企画・提案ができる方
・BPR（業務改革）に関わるSE経験
・kintone、SalesforceなどのSaaS製品知識

勤務時間

9:00～17:30（休憩：1時間）

休日休暇

完全週休2日制、土日祝休み

福利厚生

’＜スキルアップ支援制度＞
・English Gateway（オンライン英語学習制度）
・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等）
・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元）
・書籍購入補助（５千円／年）
・オープンポジション制度
・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度）
＜福利厚生制度補足＞
・ベネフィットワン（各種サービス割引制度）
・カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）
└等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与
ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）
・定期健康診断(年1回）
・表彰制度（年1回）
・退職金制度（在籍3年次以降が対象）
・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度（別オフィスなど）
・各種保険団体取扱い
・持株会、積立貯蓄、財形制度
＜加入保険＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）