【教育担当／仙台】若手エンジニアを1人前に！人材育成で社会貢献！

株式会社アソウ・アルファ

給与：450万円〜600万円

雇用形態：正社員

勤務地：宮城県

仕事内容

＜仕事内容＞
【業務内容】
社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。
現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。

＜職務詳細＞
■新卒向け
・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）
・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育
・新卒採用担当者との連携

■経験者向け
・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）
・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育
・経験者採用担当との連携

■定期研修
・実装研修（C、Java、C#、Pythonなど）
・クラウド環境（AWSなど）
・資格取得支援

■その他
・付随する事務業務全般
・面談、カウンセリングなど

＜募集要項＞
■1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社

【麻生グループ】
・グループ社数126社、売上8016億、従業員数17330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。
生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す
・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています

上記ビジョン達成のために教育担当の採用を行っております。

■番外編（今と昔、そしてこれから）
「麻生グループ」は、1872年に福岡で炭鉱業として産声を上げました。時代が変わっても「雇用の安定は経済の安定」という思想のもと、医療、教育、セメント、人材へと4つの強固な事業の柱を築き、150年以上成長を続けています。そのDNAを受け継ぎ、1995年に誕生したのがアソウ・アルファです。
2008年のリーマンショック時、景気の波でお客様の状況が激変した際、私たちは「お客様に依存する派遣ではなく、自社でモノづくりができ、エンジニアのキャリアの可能性を広げられる会社になろう」と決意しました。そこから主力だった製造派遣を徐々に縮小し、雇用を守る「常用型（正社員）派遣」へと舵を切ったのです。
現在は「全国展開」を進め、ここ仙台でも拠点を確立。ただの「技術提供の会社」ではなく、『人を磨いて、技術を磨く』というスローガンのもと、エンジニア一人ひとりの「人間力」と「キャリア」に寄り添う会社へと変化を続けています。

＜部署＞
技術部

＜職種＞
教育

応募資格

＜必要スキル・経験＞
・Web系、業務系の開発経験

＜歓迎するスキル・経験＞
・C、Java、C#、Pythonの利用経験
・クラウド利用経験
・教育や育成にかかわった経験

＜対象年齢＞
・60歳前後

＜国籍＞

＜転職回数＞
・20代の場合3回以内（目安）／30代の場合4回以内（目安）／40代の場合5回以内（目安）

＜求める人物像＞
経営理念に共感いただける方
「仕事を通じて自己成長し、人間づくりをする。仕事を通じて社会に貢献し、より良い社会をつくり出す。」