積極採用中【営業未経験OK/フレックス制度あり】福祉・介護用具の法人営業/成長を支援する制度が充実/ワークライフバランスを実現できる職場/成長市場の介護業界/創業60年以上の安定企業/転勤なし/年間休日120日/介護業界のリーディングカンパニー
株式会社ヤマシタ
給与：417万円〜960万円
雇用形態：正社員
勤務地：【原則転勤なし／勤務地は希望を最大限考慮します】
■東京都（江戸川区／江東区／墨田区／足立区／板橋区／世田谷区／大田区／練馬区／杉並区／新宿区／調布市）
■神奈川県（横浜市／川崎市／大和市／相模原市／藤沢市）
■埼玉県（さいたま市／上尾市／川越市）
■千葉県（千葉市／市川市／鎌ケ谷市／柏市）
■群馬県（前橋市）
■栃木県（宇都宮市／足利市）
■茨城県（水戸市）
■富山県（富山市）
■岐阜県（岐阜市）
■石川県（金沢市）
■山梨県（甲府市）
■長野県（長野市）
■福井県（福井市）
■愛知県（名古屋市／豊田市／小牧市）
■静岡県（静岡市／沼津市）
■大阪府（大阪市／堺市）
■奈良県（奈良市）
■三重県（四日市市）
■兵庫県（尼崎市）
■和歌山県（和歌山市／田辺市）
■福岡県（福岡市）
※配属先によりマイカー通勤可能
※転居を伴う転勤は半年に一度、希望を確認の上で選択していただけます。
＼▼勤務地詳細はHPをご確認ください！／
https://www.ycota.jp/area
仕事内容
超高齢社会という日本が直面する深刻な社会課題に対し、
福祉用具の提供を通じて解決を目指す、非常に社会的貢献度の高い仕事です。
2030年には要介護者が900万人に達すると予測される中、
在宅介護を支える福祉用具の重要性は日々高まっています。
ヤマシタは1963年の創業以来、「世界の“生きる”をもっと豊かに」をミッションに掲げ、
単に車いすや介護ベッドなどの物品を「売る」のではなく、「必要な期間、最適な形でレンタル・保守管理する」
独自の循環型ビジネスモデルを展開してきました。
これにより、ご利用者様やそのご家族の経済的負担・物理的負担を最小限に抑え、
住み慣れた自宅での自立した暮らしを支え続けています。
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
地域のケアマネジャー様と信頼関係を深め、生活課題を抱える要介護者様へ最適な福祉用具や住環境改修
（手すりの設置・段差解消など）を提案します。
一歩も歩けなかった方が手すり一本で再び自力で立ち上がれるようになったり、
ご家族の介護負担が劇的に軽減されたりする瞬間を創出します。
ご利用者様から「あなたのおかげでまた外に出られた」と直接感動の言葉をいただける、
非常に社会的貢献度の高い仕事です。
【主な業務内容】
居宅介護支援事業所への訪問・関係構築：地域のケアマネジャー様に対し、
最新の介護用品情報や法改正に伴うアドバイスを行い、新規案件のご相談をいただけるパイプを構築します。
ヒアリング・ニーズ選定：ご紹介いただいたご利用者様宅を訪問し、
身体状況や住環境（廊下の幅、段差など）を細かく観察・ヒアリングします。
福祉用具・住宅改修の提案：1,000種類を超える自社ラインナップの中から、
状態の変化を見据えた最適な用具の組み合わせや改修プランをオーダーメイドで企画・提案します。
搬入・設定および安全使用レクチャー：選定した用具をご利用者様宅へ納品し、ご本人やご家族、
ヘルパー様へ安全な取り扱い方法を丁寧にレクチャーします。
定期モニタリング・アフターフォロー：半年に一度のペースで訪問点検を実施。
お身体の状態変化に合わせた用具の交換や追加提案を行い、長期的に暮らしをサポートします。
【1日の流れ(例)】
09:00 朝礼・チームMTG（一日の訪問スケジュールの確認と共有）
10:00 既存利用者宅訪問（車いすの適合確認およびモニタリング対応）
11:00 ケアマネジャー様への報告訪問（訪問したご利用者様のご様子や注意点を共有）
12:00 昼食・休憩
13:00 サービス担当者会議に参加（ケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパーと方針を協議）
14:00 居宅介護支援事業所での勉強会（最新の介護用具の実演・紹介）
15:00 新規納品対応（退院を控えたご利用者様宅へ介護ベッドや手すりを設置）
16:30 地域包括支援センターへの訪問・関係構築
17:30 帰社・事務作業（見積書作成、翌日の提案準備）
18:00 退社（残業は月平均20時間以下にコントロールされています）
【競合優位性】
福祉用具メーカー・商社の中でもトップクラスの品揃えと、自社で物流・メンテナンス機能を完全完備している点
が最大の強みです。
外部に頼らないため「ご相談から即日〜翌日での納品」が可能なスピード対応を実現しており、
ケアマネジャー様からの圧倒的な信頼（業界トップクラスの利用率）を獲得しています。
【充実した研修・成長支援】
未経験でも6 カ月で、ひとり立ち可能です。
※中途社員の7割は他業界からの転職者
入社後は「ひとり立ちガイドブック」に沿って着実にステップアップ。
研修専門チームと先輩社員が一体となって成長をサポートします。
中途入社の約7割が他業界出身ですが、6カ月で自立できる仕組みがあります。
①ひとり立ちガイドブック
入社者に一人一冊配布される、当社独自の成長支援プログラム
ひとり立ち・・・サポートを受けながら通常業務を実施できる状態。
②集合研修成長支援
東京の研修室にて、同期入社者と 5 日間の専門技術研修を実施。
実務知識の習得に加えて、全国の同期と横の繋がりも築けます。
③成長支援チームメンバー
配属営業所の所長や成長サポーター（営業所の先輩社員）に加え、
本部スタッフによる定期面談など入社後のサポート体制が充実。
④成長支援ミーティング
日次・週次・月次のミーティングで成長支援の進捗状況を確認
ひとり立ちガイドブックに沿って、成長支援が進捗できているか、
困っていることがないか、密なコミュニケーションで日次～月次で確認。
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜半年：業界知識や商品知識を座学と2ヶ月間の集合研修・OJTで習得。
「福祉用具専門相談員」資格（費用全額会社負担）を取得し、指導役の先輩（成長サポーター）と
一緒にひとり立ちを目指します。
2〜3年目：店舗や個人営業のノウハウを活かした「能動的な顧客接点づくり」を発揮し、
担当エリアのケアマネジャー様から一番に指名される営業へ成長。営業リーダーへの昇格も可能です。
5年目以降：拠点長（所長）として営業所のマネジメントを担うほか、エリア統括、
本部部門（経営企画、M&A推進、人事開発）など、複線型の人事制度で多彩なキャリアを選択できます。
応募資格
■必須要件
・顧客折衝経験2年以上（数字を追った経験者）
・普通自動車第一種免許保有
・転職回数：2回まで（相談可能）
┗ 社会人年数により判断いたします。
★接客販売（携帯ショップ、自動車ディーラー、アパレル、家電量販店）
飲食店長、看護・介護職、営業未経験者多数活躍中！
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日120日
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、
積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・住宅手当・社宅・寮・資格手当