ENG-9000.エンジニアリングマネージャー（CTO室）

株式会社カミナシ

給与：750万円〜1500万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都千代田区神田鍛冶町3-7 神田カドウチビル3F
※屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

仕事内容

カミナシではソフトウェアエンジニアの業務範囲に明示的な制限を設けておらず、フルスタック & フルサイクルなスキルセットを前提としています。扱うテクノロジーはフロントエンドからインフラまで、携わるプロダクトサイクルは要件定義から運用までとなっており、価値あるプロダクトやサービスを継続的に提供していくために、エンジニアリングに限らず、ユーザーインタビューや社内ステークホルダとのコミュニケーションなどを通して最適な課題解決方法を発見します。実際に現場で業務に携わるユーザーとの対話を通してソフトウェアエンジニア自身がその一次情報を受け取り、サービス改善にダイレクトに繋げていける環境があります。

エンジニアリングチームをマネージメントする本ポジションは、強いチームを継続的に作り上げ、プロダクト開発の成果を最大化するための組織的・技術的リーダーシップを担います。短期的な課題解決だけでなく、中長期でチームの能力を高めるための環境づくりや意思決定をサポートし、エンジニアが成長し続けられるチームを実現します。

具体的には以下の責務があります：

【強いチームをつくる】
マイナスをゼロに戻すだけではなく、ゼロからプラスを創出し、半年後・1年後に「今よりも強いチーム」を実現することを目指します。チームの生産性や品質を阻害するボトルネックを特定し、その解消に自身の時間を投資しながら、持続的に改善できる組織をつくります。"強い" の定義をエンジニアと一緒に考え、それを実現するためのリーダーシップを発揮します。

【プロジェクトマネジメント】
スクラムをはじめとする開発プロセスを深く理解し、適切なスプリントゴールの設定、日々の「透明性、検査、適応」を通じて継続的に改善が進むサイクルを確立します。エンジニアリングチームの作業に支障をきたす外部ステークホルダーからのコミュニケーションや依頼の流入を仕組みによってコントロールし、開発に集中できる環境を整えます。

【テクノロジーマネジメント】
チームが適切な技術選定・方針決定を行えるよう、意思決定におけるガードレールやエンジニアの良き相談相手として機能し、技術的負債や将来的なリスクを見据えた判断を支援します。

【プロダクトマネジメント】
プロダクトの仕様や背景にあるユーザー価値や事業的価値を理解し、エンジニアリング観点での論点整理・仕様検討などに積極的に貢献します。

【ピープルマネジメント】
採用：組織に必要な人物像を定義し、採用活動に主体的に関わることで、強いチームをつくる基盤を築きます。また、認知拡大のための社外アウトプット（ブログの執筆や登壇）も自ら率先して行います。
育成：エンジニアの Will（やりたいこと）とチームの課題を理解し、それぞれが成長し活躍できるよう適切な育成計画を設計します。
メンタリング：メンバーがポジティブに働き続けられるよう、日常的なメンタリング・フィードバックを通じて心理的安全性とエンゲージメントを高めます。

応募資格

エンジニアとして5年以上のチームでのサービス開発・運用経験
設計、開発、運用といったソフトウェアライフサイクル全体を通して、システムのセキュリティ、信頼性、可用性、スケーラビリティを考慮し、システムに反映できる
数名〜十数名規模の開発チームに対する複数年以上のマネジメント経験
アジャイルソフトウェア開発の経験、あるいはチームにおけるそのような開発プロセスの推進経験
チーム内外を巻き込み、事業成果を最大化できるコミュニケーションスキル
エンジニア採用面接において候補者ピックアップや技術試問などを実施してきた

勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

その他

福利厚生

社会保険完備・交通費支給