【青天井インセンティブあり/幅広いキャリアパス】未経験OK/アセアン諸国と日本企業を繋ぐグローバル採用コンサルタント（CA・RA）/キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/DXコンサルや人事制度構築提案が可能/福利厚生充実/高度外国人材紹介事業部
株式会社ブリッジワン
給与：322万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心に位置し、圧倒的な技術力と組織力を誇っていました。
従来の一般的な国内特化型の人材会社は、転職データベースに登録されているアクティブな国内求職者を横流しするだけの
ルーティンワークに終始していました。
しかし、国内の生産年齢人口が減少の一途をたどる中、データベース内の人材を奪い合うだけでは、根本的な解決にはなりません。
世界に目を向ければ、インドネシア、バングラデシュ、ベトナム、中国、タイなどのアセアン諸国には、
日本で最先端の技術を学び、グローバルに活躍したいと願うハイクラスな優秀層やエンジニア志望の若者が潤沢に存在します。
ブリッジワンは、正社員・派遣・フリーランスを融合させて企業の経営課題をオーダーメイドで解決する
「ワンデスクソリューション事業」を展開。その強力なグローバルエンジンとして、海外優秀人材の発掘から育成、
国内企業へのマッチングまでを一気通貫で支援する「高度外国人材紹介事業部」を確立いたしました。
【 主な業務内容】
高度外国人材紹介のメンバー（キャリアアドバイザー主軸）として介在することで、
人手不足で倒産寸前だった中小企業の現場に、エネルギー溢れる海外の優秀な若手や技術者が供給され、
クライアント企業のプロジェクトが再始動し、PL/BSが劇的に改善します。
また、慣れない異国の地での就業に不安を抱える外国人求職者に対して、キャリア面談から選考対策、受入サポートまで
徹底的に伴走することで、彼らの人生の可能性を最大化させることができます。
単なる労働力の補填ではなく、多国間の架け橋として企業の「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進し、
日本再興という強烈な社会的インパクトをもたらします。
【具体的に】
アセアン諸国を中心とした海外人材の発掘・育成・採用支援を行う部門において、
主に求職者側（CA）の担当として、最適なマッチングを実現していただきます。
総合的なキャリアコンサルティング： 日本での就業を希望する高度外国人材（インドネシア、バングラデシュ、ベトナム等）と
オンラインで面談を行い、彼らのスキル、語学力、キャリア志向を引き出し、最適な働き方を提案します。
面接対策・就職支援全般： 日本のビジネスマナーや選考傾向に合わせ、職務経歴書の添削、推薦状の作成、
実践的な日本語面接対策、ケース対策等のサポートを主導します。
専門的なソーシング（発掘業務）： 国内外の独自のネットワークやSNS、現地送出し機関等と連携し、
転職市場に出てこない即戦力となる優秀なグローバル人材を発掘・ソーシングします。
企業への採用支援・社内連携： 営業担当（RA）と週次会議やSlackを通じて密に連携を取り、
クライアント企業の最新ニーズや受入体制、現場の実情をリアルタイムに確認。求人の魅力的なプレゼンテーションを構築します。
紹介〜入社フォロー・事務処理： マッチングから内定獲得、ビザの申請に関わる社内手続き
（技人国や特定技能等のビザ手続連携 ）、入社までのスケジュール管理や各種データベースへの入力といった
事務処理を迅速に処理します。
【 この仕事の競合優位性】
海外現地の潤沢な潜在層へのダイレクトアクセス： 他社が国内の転職データベースに依存する中、
当社はアセアン諸国の現地ルートや独自のソーシング網を確立しているため、
他社が出会えないハイクラスな潜在層を一本釣りできます。
ワンデスクソリューションとのクロスセル網： 人材を紹介して終わる他社と違い、
採用をフックに自社グループのコンサル・IT・財務チームと連携して企業の経営ボトルネックをワンストップで解決できるため、
顧客から「ブリッジワンに頼めばすべて解決する」という絶対的な信頼を獲得しており、高い成約精度を誇ります。
【 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目： 充実した研修と約1,100講座の無料eラーニングを活用し、人材ビジネスの基本、
外国人雇用に関わるビザの基礎知識、建設・不動産業界のドメイン知識を最速でインプット。
圧倒的な候補者接点数（打席数）を通じて、多国籍な求職者をナビゲートする一級品のヒアリング・交渉力を身につけます。
2〜3年目： 個人として安定して高い目標（KPI）を達成し、20代で年収1,000万円の壁を突破。
チームのリーダーとして後輩のOJT指導や、海外現地機関とのアライアンス構築、RA（法人営業）への
ジョブローテーションに挑戦します。
5年目以降： 事業部のマネージャーへの昇格はもちろん、新設された「子会社社長就任制度」を活用し、
自らがグローバル人材に特化した新しいソリューション法人のトップ（経営者）へ30代を前にしてスピード就任する道が
明確に開かれています。
得られるスキル： グローバルキャリアコンサルティングスキル、多国間コミュニケーション力、
外国人雇用・ビザ関連の専門知識、目標達成に向けた自走力。
【 1日の過ごし方（スケジュール例）】
10:00 出社、朝礼、営業チーム（RA）との打ち合わせ（クライアントの最新求人ニーズ確認）
11:00 独自ルートやSNS、各種データベースを用いた専門的なソーシング（海外人材の発掘・スカウト）
12:00 昼休憩（60分、恵比寿ガーデンプレイスタワー内や周辺でリフレッシュ）
13:00 候補者様への推薦状作成、ビザ手続連携、社内システムへの進捗データ入力等の事務処理
15:00 アセアン諸国の提携機関や現地パートナーとの進捗確認ミーティング（オンライン）
16:30 国内企業への推薦に向けた、求人の魅力的なプレゼンテーション資料のブラッシュアップ
17:30 海外求職者（時差を考慮した夕方以降の時間帯）とのオンラインキャリア面談・模擬面接対策（1日2〜3件）
19:00 当日のKPI実績の振り返り、翌日の面談リストの精査、退社
【 長く安心して働ける要素】
完全週休2日制（土日祝休み）＆年間休日125日水準： 10:00〜19:00の固定時間勤務で朝はゆとりがあり、
残業代は別途全額支給。土日祝日は完全に休みのため、平日はパッション高く目標にコミットし、
週末はしっかりと休むメリハリが担保されています。
チームで成果を追う心理的安全性： 個人の売上をチーム全体でサポートし合うカルチャーであり、
営業（RA）とCAが密にSlack等で連携するため、未経験からでも孤立せず安心して成約のコツを学べます。
【 使用ツール・システム】
候補者・進捗管理：社内独自CRM / ATS
コミュニケーション：Slack / Zoom
【関わる業界】
＜人材領域＞ https://bridge-one.co.jp/service/#title-agent
■ヘッドハンティング
■人材紹介
■高度外国人材紹介
■フリーランス紹介
＜対象業界＞ ※グループ専門サービス https://bridge-one.co.jp/service/#title-business
■建設業界
サービス：ビーバーズ https://beavers.co.jp/newlp/contact3
■不動産業界
ランダーズ https://beavers.co.jp/ip/landers/enterprise/
■製造業界
メーカーズ https://beavers.co.jp/makers/enterprise/
■看板業界
カンバーズ
■医療業界
プロメディーズ
■士業
プロフェッションズ
■食
キーワーカーズ
応募資格
【必須要件】
・これまでの人生（部活、勉強、仕事、留学など領域不問）において、高い目標に向かって泥臭く努力を重ねてきたご経験
（数字やファクトで語れること）