【＜大阪・福岡＞若手営業】「営業を続けたい」を応援！｜将来を見据えた営業キャリアを！大手企業で社会インフラを支える提案営業｜社会に不可欠なインフラを支える｜安定性×スケール感のある環境で成長できる｜安定性とやりがいを両立できる
株式会社関電工
給与：550万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：■西日本営業本部
大阪府大阪市北区中之島２丁目３−１８ 中之島フェスティバルタワー 20 階
■九州支店
福岡県福岡市中央区薬院１丁目１−１
※転勤あり
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
仕事内容
当社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。
各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。
【仕事内容】
・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業
・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割
・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。
・入社後1～2年は、先輩社員と行動し、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
【サポート体制】
▶ 人事制度、労務協約、就業規則、賃金制度
▶ 各部門の説明
▶ ビジネスマナー
▶ コンプライアンス、個人情報、情報セキュリティ
▶ 人材育成関係（資格取得制度） 他
【従業員と会社の絆を深め、”ひといち”力を向上】
■働き方・休み改革
・「メリハリのある働き方」の推進
（意識転換とカエル活動の実践）
・多様な働き方の推進
（テレワークの試験実施等）
・時間外労働の上限規制への対応
・総労働時間の短縮
（長時間労働者管理と休日・休暇取得の促進）
・IT活用による業務効率化と業務量削減
（次世代現場生産システムの活用等）
・福利厚生の充実
（従業員と家族をサポートする制度の拡充）
■風通しの良い職場づくり
・K.アサーション活動の実践
・職場の一体感醸成に向けた取り組み（シンボリックスポーツ等）
・ダイバーシティの推進（高年齢者および育児・介護従事者の働き方の充実）
■人材育成
・OJT・職場内研修の推進
（技能教育、電気理論・法規、原価管理、資格取得支援等）
・若手技術職の育成強化・早期戦力化
・マルチスキル人材の育成
（多能化推進に向けた研修・人事交流等）
・現場運営ノウハウの継承
（徹底した事前準備、事故・災害・工程変更等の対応、
現場従事者とのコミュニケーション等）
・集合研修の充実
（IT活用による研修方法の多様化、新研修施設計画の検討等）
応募資格
【MUST】
・正社員としての営業経験者（業界を問わない、建設業に限定しない）※1年以上
【ＷＡＮＴ】
・建設業界での提案、入札型営業経験をお持ちの方
・メーカーでの法人営業経験者
・ゼネコン・官公庁向けの営業経験をお持ちの方
・エネルギー分野の知識等の専門性をお持ちの方
【求める人材像】
・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方
・目的意識・実行力のある方
・コミュニケーション能力の高い方
お客様対応、人脈づくり、傾聴（ヒアリング）、情報伝達（社内・外）のスキル
勤務時間
08:30〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日129日
・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、年間休日129日
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇､出産休暇、出生時育児支援休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇
・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日）
※初年度は入社時期により変動あり
福利厚生
社会保険完備・社宅・寮・資格手当・交通費支給・退職金制度・持株会制度・健康診断・役職手当
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）
赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手当、転居支度金（転居が必要な異動の場合、都度支給）、子育て応援金
財形貯蓄､従業員持株会､独身者用マンション･社宅､資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口、総合型福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
・研修制度/資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修
・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。