【💰決算賞与あり ✕ 年間休日124日🏖️】人材コンサルタント／年収350万円〜450万円・土日祝休み・昇給年2回・研修あり|J26621-5179

株式会社グラスト

給与：350万円〜450万円

雇用形態：正社員

勤務地：熊本県

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材不足を解消し、必要な人材の確保と就業後の定着を支援する人材コンサルタントです。熊本エリアで、企業と求職者の双方を担当します。

顧客は、オフィスワーク領域で人材ニーズを抱える法人企業です。事業計画や採用したい人物像をヒアリングし、ニーズに応じた人材活用や求人広告を提案します。

扱う職種は、一般事務、コールオペレーター、データ入力などが中心です。企業への提案から求職者との面談、人材紹介、就業後のフォローまで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする：企業の事業方針や採用したい人物像を確認し、人材面の課題やニーズを整理する
・提案する：企業の採用ニーズに応じて、人材活用の手法や求人広告の企画を提案する
・作成する：企業から聞き取った採用条件をもとに、求職者募集に使用する求人広告を作成する
・紹介する：企業の要望に合う人材を検討し、求職者の経験や魅力を企業へ伝える
・面談する：応募者の希望条件、経験、スキルを聞き取り、紹介先となる企業を検討する
・フォローする：就業スタッフの活躍と企業ニーズの充足に向けて、就業後の状況を確認する

企業への提案だけでなく、求職者との面談から就業後のフォローまで担当します。企業が求める人材像を軸に、双方の要望を把握しながらマッチングを進める役割です。

【このポジションの特徴】
・熊本エリアでは企業と求職者の双方を一貫して担当
・一般事務、コールセンター、データ入力などのオフィスワーク領域を担当
・企業への提案から求職者面談、就業後フォローまで担当
・社員の平均年齢は28歳

企業側と求職者側を分業せず、双方と直接関わるポジションです。企業の採用ニーズを把握したうえで求職者と向き合い、紹介後も就業状況をフォローします。

【研修制度】
・座学で労務や人材業界の歴史を学ぶ研修
・採用・営業マニュアルを用いた業務習得
・先輩社員との同行やロープレを通じた実務研修

入社後は、人材コンサルタントとして必要な知識を研修で学びます。現場に出る前には、求職者との電話対応や転職状況のヒアリングを行えるよう、実務に沿って業務を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・メンバーからリーダーへのステップアップ
・リーダーからサブマネージャーへのステップアップ
・サブマネージャーからマネージャーへのステップアップ
・マネージャーからチーフマネージャーへのステップアップ

キャリアプランは、メンバー、リーダー、サブマネージャー、マネージャー、チーフマネージャーの順に設定されています。社歴や年次だけでなく実績をもとに役割を判断する方針です。

【ポジションのアピールポイント】
これまでの経験などは一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。
前職はアパレル、保険、不動産など様々で、多くの社員が未経験からスタートし、現在人材コンサルタントとして活躍してくれています。

入社後の研修では、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。
例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。
また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、OJTにて先輩との同行やロープレを通して、現場感を身につけてください。

応募資格

【必須条件】
・正社員、契約社員、派遣社員のいずれかで接客販売営業を1年以上経験している方
・高卒以上（高卒認定可）

【歓迎条件】
・営業マインドを持ち、数字を意識して業務に取り組んだ経験がある方
・法人顧客への提案や課題解決に関わった経験がある方
・企業ニーズを踏まえた提案活動に取り組んだ経験がある方

【求める人物像】
企業の人材課題を把握し、必要な人材や採用手法を提案する業務のため、相手の要望を整理して提案や調整を進められる方を想定しています。

企業側の採用ニーズと求職者側の希望を確認しながら業務を進めるため、双方の状況を踏まえて対応できる方に向いています。就業後のスタッフフォローまで担当するため、継続的に状況確認を行いながら支援できる方が活躍しやすい環境です。