【🔰未経験歓迎 ✕ インセンティブあり💰】法人営業／土日祝休み・年間休日122日・一部リモート・研修あり|J26621-2704
株式会社ジールコミュニケーションズ
給与：319万円〜420万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
仙台支店
宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMFビル仙台01 17F
▼リモートワーク
・一部リモート
・ポジションにより異なる為、面接時にお尋ねください
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
ご本人の希望により、大阪支店、名古屋支店への転勤の可能性もあり
▼就業場所の変更範囲
本社及び全ての支店、労働者の自宅での勤務
仕事内容
【仕事内容】
企業の採用成功に向けて、採用課題のヒアリングから採用支援サービスの提案までを行う法人営業職です。クライアントの人材採用を支援し、企業の募集職種や特徴に合わせた採用戦略の提案を担当します。
支援対象は、新卒・既卒・中途採用を行う企業です。企業担当者から採用ニーズを確認し、人事責任者や経営者と伴走しながら採用活動を進めます。
扱うサービスは、就職支援サービスを中心とした採用支援です。キャリアカウンセラーと連携しながら、求職者の紹介や選考進捗管理まで関わります。
【具体的な業務内容】
・ヒアリングする：企業担当者から採用課題や募集ニーズを確認する
・提案する：企業の特徴や募集職種に合わせた採用支援サービスを提案する
・設計する：クライアントごとの採用戦略を考える
・連携する：キャリアカウンセラーと求職者情報や選考状況を共有する
・紹介する：採用ニーズに合わせて求職者を企業へ紹介する
・管理する：求職者の選考進捗を確認し、採用活動を進める
・開拓する：新規顧客へのアプローチや商談を行う
企業の採用課題を把握し、採用戦略の提案から求職者紹介、選考進捗管理まで一貫して関わるポジションです。新規顧客開拓と既存顧客対応の両方を担当します。
【このポジションの特徴】
・全国47都道府県の企業へアプローチ可能
・全業界・全職種の企業を担当
・人事担当者や経営者との商談機会あり
・新規顧客開拓と既存顧客対応を担当
配属拠点に関わらず幅広い企業への提案活動を行う営業スタイルです。企業ごとの採用課題に合わせた提案を行い、採用成功に向けて支援します。
【研修制度】
・既存社員の顧客を引き継いで業務を開始
・入社後は新規顧客開拓を担当
・営業活動を通じて担当顧客を広げる
入社後は既存社員の顧客を引き継ぎ、新規顧客と既存顧客を担当します。入社1〜2年では新規テレアポを実施し、営業活動を通じて企業との関係構築を進めます。
【入社後のキャリアパス】
・一般からチーフ、チーフリーダーへ昇格
・サブマネージャー、マネージャーなどの役職へ挑戦
・新規プロジェクトの立ち上げメンバーとして参加
一般職からチーフ、チーフリーダー、サブマネージャー、アシスタントマネージャー、マネージャー、シニアマネージャーへ進むキャリアパスがあります。会社への貢献に応じて、年次や年齢に関係なく管理職や幹部として評価されます。
応募資格
【必須条件】
・特になし
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・営業経験（業界、営業スタイル不問）
・法人顧客への提案や商談経験
・採用課題のヒアリングや人材サービスに関わる業務経験
【求める人物像】
企業の採用課題をヒアリングし、状況に合わせた採用支援の提案を進める仕事のため、相手の状況を整理しながら提案や調整を行える方を想定しています。
人事担当者や経営者と継続的に関わりながら採用成功を目指すため、目標達成に向けて自ら行動し、必要な情報収集や社内連携を進められる方に向いています。
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日122日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・健康診断（年1回、会社負担）
・研修教育（外部セミナー他）
・書籍購入、研修参加費負担
・社員総会の実施
・月間表彰制度
・団体生命保険
・確定拠出年金制度
・永年勤続特別休暇制度
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当（月2万円迄）
・近距離手当（月1万5000円※規定有）
・職務手当
・資格手当（規定有）
・昇給年1回
・賞与あり
・インセンティブ支給（年4回）
・月給266,000円〜350,000円
・想定年収319万円〜420万円
・固定残業代45時間相当分を含む。超過した時間外労働分は追加支給
・給与改定あり
▼休日・休暇制度
・年間休日122日以上
・完全週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年経過後に付与、年間10日〜20日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得実績あり）
・特別休暇（慶弔・忌引き等）