FY26【東京】インフラ設計・構築・運用

株式会社パソナ

給与：◇想定年収例：450万～850万月給 24万6000円 - 62万円 ◇想定年収例：450万～850万・本給　＋　諸手当（職位手当or役割手当or職務手当)、職務手当2（固定残業代6万(相当する残業時間:33時間5分)～2万(相当する残業時間:6時間5分)を含む/月）、固定残業手当超過分時間外手当等 ※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。・賞与年2回（6月、12月）、昇格年1回

雇用形態：正社員

勤務地：東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
【お客様先】
住所：東京都、一部：神奈川県（横浜市・川崎市）、埼玉県
※東京都内のお客様先を中心としたハイブリッド勤務です。出社・在宅勤務の頻度はプロジェクトにより異なります。
※同社事業所もしくはお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）での就業となります。
※全国転勤制ですが、転勤は稀になります。

仕事内容

パソナ　X-TECH本部について
当部門では、企業のビジネス課題を解決するために、エキスパートソリューション／システム開発／インフラ構築／DX推進／プロダクト開発の5つのサービスを統合的に提供しています。
2026年1月には、パソナが大切にしてきた「人を活かす」「社会の課題を解決する」という理念をDX領域で体現するため、企業変革を一貫して支援するブランド「PASONA DigiXBASE」を立ち上げました。
DX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走し、単なるデジタル導入ではなく、人・組織・業務の変革を起点とした“継続するDX” を実現することが私たちの使命です。
お客様事例や取り組みなど、詳細に関してはこちらからご参照ください。
◆DX推進ソリューション◆ 　 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/
募集背景
企業のクラウド活用やネットワーク環境の高度化が進む中、大手通信キャリアやSIerを中心に、インフラ領域における技術提案・プロジェクト支援のニーズが拡大しています。
同社においても、既存システムの更改やクラウド移行、ネットワーク・サーバー環境の最適化など、構想・提案段階から支援する案件が増加しています。
こうしたニーズに対応し、インフラ技術の知見を生かして、お客様の課題整理からソリューション提案、案件化、プロジェクト推進までを担う体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。
業務内容
ネットワーク・サーバー・クラウド基盤の運用保守、設計構築、提案支援・要件定義を担当いただきます。
アサインするプロジェクト、フェーズはご経験領域やスキル、志向性に合わせてご相談させていただきます。
PL/PMとしての案件マネジメントの他、現場責任者の方には同社チームの人的マネジメントの経験、ご経験やご志向により技術スペシャリストとしてのキャリア形成も可能な環境です。
【想定業務】
・NW/サーバーに関する提案支援
・ネットワーク、サーバ、クラウド(AWS・Azure)環境設計、構築、運用業務
・運用保守サービスマネジメント
・ハイエンドルータ運用業務
-大規模ネットワーク用の機器での検証
・大手通信キャリアでのインフラ設計構築、運用保守等
・公共向けインフラ設計構築、運用保守業務
まずは既存案件への参画をいただき、将来的にはSM業務や提案支援、顧客課題の解決に向けた上流工程をお任せします。
【活かせる資格】
・CCNA、CCNP、CCIE／ネットワークスペシャリスト／MCP、MCSE／LPIC／PMP／ITIL
【チームの取り組み】
JANOGなどの外部技術コミュニティや勉強会への参加を推奨しており、最新技術・業界動向を学びながら、社内外のエンジニアとの交流を通じてスキルアップできる環境です。
・https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.html?p=11702
・https://www.wantedly.com/companies/pasonatech/post_articles/884573
その他プロジェクトストーリーはこちらから　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project1
■PJ体制：最大20名～3名ほど
▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。
▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。
パソナの開発組織とは？
メンバーインタビューはこちらから　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/
【1】企業文化（culture）
1.　自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。
そんな想いを持つメンバーが多いです。
2.　メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3.　コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4.　個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。
5.　新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6.　中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。
【2】働き方・待遇（privilege）
1.　エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。
2.　リモート/出社のハイブリッド型勤務。
家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。
└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり
└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。
3.　対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。
└ チーム出社やランチ会、キックオフ　等
4.　e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。
技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。
【3】経験（experience）
1.　業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。
└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能
2.　自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。
3.　企画段階から参画するプロジェクト多数。
ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。
得られる経験・キャリア
インフラ基盤の運用保守・設計構築の経験を基盤として、提案支援や要件定義等の上流工程を担い、将来的にはソリューションエンジニアとして顧客課題解決や提案活動推進に携わることが可能です
・大規模NW/サーバエンジニア、大規模システム運用管理エンジニアなどの技術スペシャリスト
・プロジェクトマネージャ等のマネジメント層
＜その他＞
■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務　【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地　【変更の範囲】会社の定める場所

応募資格

応募要件
■必須スキル
・ネットワークもしくはサーバ設計、構築、運用のいずれかのご経験（5年以上）
■尚可スキル
・インフラプロジェクトにおける技術提案等の経験
・顧客要望ヒアリング、折衝、プロジェクト実行に伴う各種調整経験
・インフラ案件のプロジェクトマネジメント経験

勤務時間

9:00～17:30（休憩：1時間）

休日休暇

完全週休2日制、土日祝休み

福利厚生

・定期健康診断(年1回）
・表彰制度（年1回）
・退職金制度（在籍3年次以降が対象）
・ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）
・ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度（別オフィスなど）
・各種保険団体取扱い
・持株会、積立貯蓄、財形制度
＜福利厚生制度補足＞
・ベネフィットワン（各種サービス割引制度）
・カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）
└等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与
ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）
＜加入保険＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
＜スキルアップ支援制度＞
・English Gateway（オンライン英語学習制度）
・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等）
・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元）
・書籍購入補助（５千円／年）
・オープンポジション制度
・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度）