【💰賞与年2回 ✕ フレックス勤務💻】人事／年間休日121日・土日休み・転勤なし・残業20時間以下|J26621-3044
株式会社ディーアクト
給与：500万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
滋賀県湖南市小砂町1-7
▼アクセス
JR草津線 三雲駅 車 10分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
人材の採用や育成体制の整備を通じて、社員が成長できる環境づくりを支える人事ポジションです。研修・教育に関する企画から運営まで一貫して担当し、社内の教育体制づくりに関わります。
対象は、株式会社ディーアクトで働く社員です。教育ニーズの把握や研修制度の整備を通じて、社員の育成に関する課題解決に取り組みます。
自動車用各種部品や農機・建設機械部品の開発生産を行う企業で、人事領域の教育・採用業務を担当します。研修プログラムの企画、採用戦略の立案、求人作成など、人事業務の企画から実行まで携わります。
【具体的な業務内容】
・企画する：教育ニーズを把握し、研修プログラムや自己啓発を促す仕組みを検討する
・実施する：研修プログラムの運営や調整を行う
・構築する：キャリアに関する自己申告制度や階層別研修などの仕組みづくりに関わる
・立案する：採用戦略を検討し、採用活動の方向性を策定する
・分析する：採用データを確認し、採用活動の改善につなげる
・作成する：求人広告を作成し、掲載まで対応する
・連携する：候補者とのコミュニケーションや大学・高校との関係構築を行う
・開催する：採用イベントの企画や運営を行う
研修・教育業務と採用業務のいずれかを中心に担当し、既存社員と意見を出し合いながら業務を進めます。採用から育成まで、人事領域の企画と運用に関わるポジションです。
【このポジションの特徴】
・教育制度の状況把握や課題設定から携われる
・研修や採用の企画から運営まで担当できる
・人事部門は4名体制で業務を進める
・採用、育成、評価・報酬の設計に関われる
2021年の合併後、様々な人事制度や教育・研修体制の見直しを進めている企業です。既存社員と一緒に制度や仕組みを検討しながら、人事領域の改善に取り組みます。
【研修制度】
・OJTによる業務習得
・キャリアアップ研修
・工場研修、安全研修
入社後は、OJTや各種研修を通じて業務理解を深めます。キャリアアップ研修、工場研修、安全研修、人事考課者研修、ISOフォローアップ研修などの教育制度があります。
【入社後のキャリアパス】
・研修・教育業務や採用業務を担当
・人事制度や教育体制の見直しに関与
・採用、育成、評価・報酬に関する企画業務に携わる
入社後は、ご経験に応じて教育または採用に関する業務を中心に担当します。研修プログラムの企画や採用戦略の立案など、人事領域の企画・運営に関わります。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・採用または研修・育成業務に関して企画から運営まで関わったご経験
・教育研修会社／人材育成会社での企画提案のご経験
【社会人経験年数】
3年～26年
【学歴】
設定なし
【転職回数】
不問
勤務時間
08:15〜17:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日121日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
交通費支給・家族手当・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度あり
・寮あり（単身赴任者も利用可、社宅なし）
・教育制度としてOJT、キャリアアップ研修、工場研修、安全研修などを実施
・資格取得制度あり
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当は全額支給
・家族手当あり（社内規定あり）
・昇給は年1回（4月）
・賞与は年2回（7月、12月）、年間5.0ヶ月分（2024年実績）
・給与は経験を考慮して決定
▼休日・休暇制度
・年間休日121日
・完全週休2日制（土日休み）
・有給休暇は入社半年経過後に10日付与
・GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇あり（2024年度実績：GW9日間、夏期9日間、年末年始10日間）
・育児休暇取得実績あり