【💰賞与年2回 ✕ 土日祝休み🏖️】音楽ライセンス企画・渉外／年収500万円～600万円・年間休日123日・転勤なし・家族手当あり・資格取得支援制度あり|J26621-4626
株式会社ドワンゴ
給与：500万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都中央区銀座4-12-15歌舞伎座タワー12F
▼アクセス
東京メトロ日比谷・都営浅草線 東銀座駅 徒歩 1分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
クリエイターから預かった楽曲の利用機会を広げ、ライセンスアウトの最大化を目指す音楽ライセンス企画・渉外のポジションです。楽曲管理にとどまらず、タイアップ獲得や新たな展開先の開拓まで担います。
主な関係先は、配信プラットフォーマー、カラオケ事業者、ゲーム会社、代理店、IP保有会社、レーベル、音楽事務所などです。社内ではクリエイターや外部メディアの担当者を含む各チームと連携して業務を進めます。
扱うのは、著作権を預かる楽曲を中心とした音楽コンテンツです。配信やカラオケへの展開、テレビアニメ・CM・ゲームなどへのタイアップ、LIVEやグッズを含む新規ビジネススキームの構築まで関与します。
【具体的な業務内容】
・企画する：権利を有する楽曲を配信プラットフォーマーやカラオケ事業者へ展開する企画を立案する
・制作する：楽曲のライセンス展開に伴う企画制作を行い、展開内容を具体化する
・開拓する：楽曲の利用先を広げるため、新たな配信先や事業者への営業活動を行う
・提案する：楽曲活用の企画を新規の展開先へ提案し、利用機会の創出につなげる
・獲得する：テレビアニメ、CM、ゲームなどにおける楽曲タイアップの展開機会を開拓する
・連携する：レーベルや音楽事務所と協力し、楽曲・LIVE・グッズなどの制作や配信展開を進める
・構築する：ボカロPを中心としたクリエイターの楽曲や関連コンテンツを活用し、新たなビジネススキームを組み立てる
楽曲の権利管理だけを行うのではなく、社内外の関係者と連携しながら利用先を開拓し、具体的な企画として実現していく役割です。KADOKAWAグループのアニメ制作機能やタイアップ先とのネットワークも活用し、楽曲が使われる場を能動的に生み出していきます。
【このポジションの特徴】
・楽曲管理に加え、ライセンスアウトの最大化まで担う
・アニメ、CM、ゲームなどのタイアップ獲得を担当する
・配信、カラオケ、LIVE、グッズまで展開領域が広い
・KADOKAWAグループのアニメ制作機能やネットワークを活用する
・転勤はなく、東銀座の自社オフィスを拠点とする
既存の楽曲を管理するだけではなく、利用先の新規開拓やタイアップの企画提案まで担当する点が特徴です。クリエイターの楽曲を起点に、複数のメディアや事業者との接点をつくりながら展開を広げていきます。
【研修制度】
・各種研修制度あり
・資格取得支援制度あり
・試用期間3ヶ月
入社後は各種研修制度を利用できます。資格取得支援制度も設けられており、業務に必要な知識の習得を支える制度があります。
【入社後のキャリアパス】
・楽曲のライセンス企画・制作を担当
・新規展開先への営業・企画提案を担当
・アニメ、CM、ゲームなどのタイアップ獲得を担当
・楽曲、LIVE、グッズを組み合わせた新規ビジネススキームの構築に関与
担当領域は、楽曲のライセンス展開から新規営業、タイアップ獲得、新規ビジネススキームの構築まで広がっています。クリエイターの楽曲を起点に、配信、カラオケ、アニメ、CM、ゲーム、LIVE、グッズなど複数の展開領域に関わるポジシ
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
・エンターテイメント業界におけるライセンス業務経験（専ら音楽著作権及び著作隣接権に関わる経験がある方歓迎）
・エンターテイメント業界におけるIP関連商品企画、開発、販売経験
■歓迎条件：
・積極的なコミュニケーション能力、関係構築・連携能力
└社外：主な取引先となるクリエイター、ゲーム会社、代理店、IP保有会社等
└社内：社内での一連の業務はクリエイター、外部メディアの担当等 ※各チームとの連携で取り組んでいます。
・エンターテイメントに関わる業界での勤務経験
【社会人経験年数】
6年～21年
【学歴】
設定なし
【転職回数】
不問
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 残業なし）
休日休暇
土日祝休み／年間休日123日
【その他の休日休暇】
・有給休暇
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
交通費支給・家族手当・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・資格取得支援制度
・各種研修制度
・社員専用美容室を設置。一般価格より安価で施術を受けられ、社内システムから予約可能
・カフェテリアを設置
・公認同好会への補助金支給（予算範囲内）
▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費手当：月額50,000円まで支給（規定あり）
・家族手当：扶養する子の保育料の半額を月額50,000円まで支給
・サブスク手当：対象のサブスクリプションサービスを契約している場合、月額3,000円を支給
・昇給：年2回（6月・12月）。本人の能力・役割に基づいて評価
・賞与：年2回（6月・12月）。本人の成果に基づいて支給
・賞与額は入社時期、個人評価、会社業績により変動
・想定年収：500万円～600万円
・月給：312,500円～375,000円。月給は基本給と同額
・給与は前職を考慮し、会社基準により決定
・試用期間：3ヶ月
▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇：入社日に6日、入社3ヶ月後に15日付与。年間有給休暇は0日～20日
・年末年始休暇：12月29日～1月3日
・記念日休暇
・リフレッシュ休暇：年度ごとに2日間付与
・特別（慶弔）休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇（取得実績あり）