人事総務部（人事）／大阪

バルテス・ホールディングス株式会社

給与：想定年収：400万〜500万円月給 28万円 - 38万円想定年収：400万〜500万円 ※ 経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします ※賞与年2回（5月・11月）を含む <諸手当> ・時間外手当全額支給・家族手当：子ども1人目5000円、2人目以降10000円・資格手当・役職手当・JISEDAI手当（住宅補助）・技能手当・在宅勤務手当・営業手当 ※各種制度には規定あり <給与改定> 年1回

雇用形態：正社員

勤務地：550-0011　大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F
・転勤無し
※在宅勤務制度あり

仕事内容

当社の紹介
品質向上のトータルサポート企業として、
ソフトウェアテストをはじめ、さまざまなサービスを提供している当社。
その屋台骨を支える【人事総務部】にて、人事担当者を募集します。
新しいサービスやアプリケーションが加速度的にリリースされるIT市場において、今後ますますビジネスチャンスが生まれていきます。当社も毎年約130％の売上拡大を実現し、順調な組織成長を続けています。
仕事内容
人事担当として、社員が安心して働き、成長できる環境づくりを支える人事業務全般をお任せします。
まずは入退社に伴う各種手続き、研修・教育施策の運営、オンボーディングの実施、人事制度や社内ルールの運用・改善、評価制度関連業務など、人事実務を幅広くご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・入退社、休職等に関する各種手続き
・社員研修・教育施策の企画および運営
・新入社員向けオンボーディングの企画・実施
・法令改正や社内方針に基づく制度の調整・更新
・人事評価制度の運用および関連業務
・人事関連データの管理および各種資料作成
・従業員からの問い合わせ対応
【将来的にお任せしたい業務】
ご経験やご志向に応じて、将来的にはより上流の人事企画領域にも携わっていただくことを期待しています。
・人事制度の設計・見直しに関する調査・分析
・既存制度の改善提案および導入プロジェクトの推進
・組織活性化・従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用
・企業文化の醸成に向けた施策の企画・推進
・組織課題の分析および組織改革の企画・運用
■ 役職
・リーダー候補を想定
この求人の魅力
事業成長に伴い、人事制度や組織体制の整備・強化を進めているフェーズのため、人事担当者として単なる運用に留まらず、組織づくりにも主体的に関わることができます。
社員の成長支援から制度運用、組織活性化施策まで幅広い領域に携わり、自らの提案を形にできる機会が豊富にあります。人事としての専門性を高めながら、会社の成長と組織づくりを推進するやりがいを感じられるポジションです。
部署やチームの特徴
【組織/チームについて】
人事総務部内のポジションとなり、部署メンバーは20〜40代と年齢層は幅広いです。
部署内はメンバー同士の距離が近く、お互いにサポートし合いながら業務を進めるアットホームで協力的な雰囲気です。個々の意見やアイデアを尊重する風土があり、主体的に動くことで新しい挑戦や改善提案も積極的に受け入れられます。フラットな環境の中で、チーム一丸となって組織の成長を支えている活気あるチームです。
フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しており、仕事とプライベートを両立しながら、自身のパフォーマンスを最大限発揮できる環境を整えています。

応募資格

応募要件
【必須】（以下いずれか必須）
・人事関連業務1年以上の実務経験
・人材業界におけるRA（リクルーティングアドバイザー）もしくはCA（キャリアアドバイザー）の経験
【歓迎】
・労務、評価制度運用の実務経験をお持ちの方
・社内外の関係者との調整、折衝経験
・研修運営や社員教育に携わった経験
・入退社手続きや勤怠管理などの労務関連業務の経験
・Excelを用いたデータ集計、管理の経験
・BtoBまたはBtoCにおける営業経験
・業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験
※人事経験がない方でも、人材業界におけるRA・CA経験を活かし、人事としてキャリアを広げていきたい方も歓迎します。
【求める人物像】
・変化する状況に対して柔軟性と臨機応変な対応力がある方
・複数の業務を並行して進めるマルチタスク能力がある方
・常にホスピタリティを持って誠実に業務に取り組むことができる方
・チームワークを大切にしながら周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方

勤務時間

9:00〜18:00（休憩60分）／実働8時間
※フレックスタイム制有（コアタイム10:00〜15:00）

休日休暇

【年間休日数：120日以上】
■休日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
※年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります
■休暇
・有給休暇（10～20日）　※試用期間経過後に付与
・リフレッシュ休暇（最大2日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・女子休暇（生理休暇）
・配偶者の出産に伴う特別休暇

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
＜福利厚生＞
・会員制福利厚生サービス利用可
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度
・社内表彰制度
・資格取得支援制度
・育児・介護休業制度
・出産お祝い金
・慶弔見舞金
・インフルエンザ予防接種受診料補助（本人、家族）
・各種イベント
・社内サークル活動
・時短勤務制度
＜定年＞
60歳