小中学生向け集団指導教師【授業に専念できる環境】手厚い研修＆サポート体制【第二新卒・未経験歓迎】【東証スタンダード市場】
株式会社秀英予備校
給与：327万円〜440万円
雇用形態：正社員
勤務地：全国（北海道・宮城・山梨・静岡・愛知・岐阜・三重・福岡）
※初任地は要相談
変更の範囲：変更なし
仕事内容
■職務内容：
小中学生を対象に学習・進路指導、生徒募集活動を行っていただきます。担当教科は英語・数学から1教科と、理科・社会から1教科の計2教科です。また小学生の国語は文系教師、中学生の国語は指導可能が担当します。（ご希望の教科を担当していただきます！）1クラスの人数は20～30名程度で構成されています。室長になると校舎マネジメント業務もお任せします。
■一日の流れ：
13：30 始業・ミーティング
14：00 授業準備
15：00 休憩・校舎移動
16：00 校舎ミーティング
16：50 授業（小学生）
19：20 授業（中学生）
22：30 終業
■授業に専念できる環境づくり：
＊保護者とのコミュニケーションアプリ導入により、欠席連絡や授業報告、
校舎からのお知らせ配信も簡単にできるようになりました。
保護者説明会もオンライン化を進めております。
＊教材については教務課が作成、そして全ての単元に当社トップ教師による
映像授業があるため1から授業を組み立てる必要はなく、
授業準備の効率化に繋がっています。
＊営業事務や広告宣伝課、IT課など各専門部署が業務をしっかりサポート。
業務負担を軽減し、生徒・保護者とのコミュニケーションや
授業に専念できる環境を整えています。
■授業研修の内容：
1）教材研究
授業の予習方法かれレクチャー。テキストや教科書に目を通し、生徒に何を教え、何を身に付けさせるか、生徒の躓きやすい問題を確認します。
2）授業の組み立て
映像授業を視聴し、板書内容、説明の仕方、重要ポイントの強調など授業の進め方を確認。
長年蓄積されたノウホウがありますので、未経験者でもスムーズに組み立てることができます。
3）授業練習
声の出し方、チョークの持ち方からレクチャー。
説明内容、間の取り方、指示の出し方など、経験方法な研修担当者から授業力アップのためのアドバイスがあります。
≪授業デビューまでの流れ≫
入社→本社研修（1週間程）→配属・授業デビュー（OJT研修スタート）
＊配属後、最初は授業練習がメインとなります。
徐々に授業へ入っていただき、個人のペースでコマを調整していきます。
＊授業だけでなく、授業前トークや面談研修など、一人前になるまで段階的に必要な研修を行います。
＊1年目はメンターがつくので、悩みや不安を相談できる環境があります。
独り立ちした後も分からないことは上司・先輩に聞きやすい環境です。
■働く環境：
勤続年数12年、長く働ける環境が整っています。
年間休日は115日（有給取得義務5日を除く）。集団授業を担当できるアルバイト講師の積極的な登用により、社員が休みやすい環境を整えています。週休2日制はもちろんのこと、1時間単位で有給休暇を取得できる制度や有給休暇取得促進日を設定しています。その他、育休・産休制度の取得実績有。一度ライフイベントにより退職された方には再雇用制度もあり、准社員から可能な範囲で復帰頂くことも可能なため女性も働きやすい環境です。
■キャリアについて：
当社では、役割に応じた詳細な期待役割を定義し、それに基づき評価制度を行っています。キャリア別の役割が明確に定められ、成果に応じて昇格・昇給できるため、年齢や社歴に関係なく頑張った分だけ認められる制度となっています。
キャリアアップとして、室長を経験したのちは管理職コースと専門性を高める専門職コースの道があります。
応募資格
◆4大卒以上
◆運転免許・通勤用自家用車をお持ちの方（車は入社前までの取得でも可能です）
【歓迎要件】
教育業界での就業経験
教員経験
接客・サービス業・営業経験
【求める人物像】
◆教育に興味・関心をお持ちの方（例：塾でのアルバイト経験をお持ちの方 等）
◆傾聴力をお持ちの方（生徒・保護者との会話から、ニーズをくみ取り、提案できる方は大歓迎）
勤務時間
13:00〜22:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日115日
■有給休暇
入社時に5日付与、入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
福利厚生
社会保険完備・社宅・寮
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき上限3万5千円まで支給
寮社宅：単身用／フリー社員1万9000円、エリア社員3万円
社会保険：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し
＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度有り
・本社研修（入社後数日間）の後、現地校舎への配属となります。
先輩社員（メンター）がついてOJT研修が基本となりますが、配属後もスキルUPの為に、定期的に研修を実施しています。
＜その他補足＞
■車両手当・移動手当（車使用者の授業に伴う校舎間移動時／移動距離によって変動）
■単身赴任手当、寒冷地手当（北海道勤務者）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度（奨励金制度あり）
■育児・介護休暇制度
■永年勤続表彰制度
■団体生命保険
■生活習慣病検診、予防接種
■リゾートホテル法人会員
■准社員制度、再雇用制度