中途採用の人事担当(リーダー候補)/リモートワーク可プ/東証グロース>転勤なし/賞与年2回

ARアドバンストテクノロジ株式会社

給与：400万円〜700万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【会社概要】
先進性のある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する
クラウド黎明期の2010年よりインフラ部門を発足させ、2013年よりアプリ開発を開始しました。
成長を続け、今期は約88億円の売上を達成できる見込みです。

【募集背景】
人事業務で当グループの成長を支えるやりがいのあるポジションを募集します。
人事部門において、HRテクノロジーでデータ活用をすることにより
業務効率を高めるだけではなく、会社の成長や価値創造につなげ
社員満足度の高い施策を練っていけるようその土台作りをしています。
また、各組織の責任者や経営陣と直接意見交換し、施策を企画推進していく業務もあるため
「会社を作っている」ことを強く感じることができるポジションとなっております。
施策は上から指示がくるだけでなく、自分からも提案ができます。
2023年6月に上場し、より一層人事制度の強化が求められており、経営においても重要度が高いポジションとなっております。
現在、部門責任者であり施策の中心人物が産休に入るため、後任の採用を進めたいと思います。

【仕事内容】
<役割と期待内容>
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。
採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、
より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。
具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の
採用プロセスを担当していただきます。
また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。
将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、
戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

<具体的に>
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・採用手法の選定
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

【就業環境】
渋谷本社への出社、または、在宅勤務がメインとなります。
出社頻度にレギュレーションはなく、必要に応じてご自身で出社判断をしていただきます。

【働く環境について】
・職種別構成比
技術職78%、管理12%、営業10%と技術者メインになります
・拠点別
渋谷（本社）：80%
関西：15%
名古屋：5%
・年齢別
20代、30代：65%
40代、50代：31%
平均年齢：34歳
※若手が多く裁量を持って働くことができます

【評価制度について】
基本活動：役職・社員等級に応じた基本的な行動・振る舞い
専門活動：職種ごとの専門性
個人目標：組織への貢献、自己研鑽について、具体的な目標
・3つの項目に分かれておりそれぞれの役職や役割に応じて細分された評価項目が設定されています
・透明性ある人事制度を目指し、評価制度だけではなく就業、等級、キャリアステップなどを社内で公開しています

【研修】
入社後は2日間、企業理解や社内システムの使い方、自社製品などを学ぶオンボーディング研修を予定しております。その後は現場へ配属となり、OJT研修を通じて教育を実施します。半年ほどで独り立ちされる社員が大半です。

応募資格

・中途採用実務経験3年以上
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・IT業界での就業経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）