※フレックス＆リモート週2※【プロダクトエンジニア（テックリード）】Svelte・Scala3など新技術をいち早く実戦投入／「全員CTO」の開発組織／保育士バンク！・おもてなしHR／想定年収800万円〜1500万円／東京・大阪
株式会社ネクストビート
給与：800万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：・東京本社（ネクストビートハウス）：東京都渋谷区恵比寿4-9-10
・大阪拠点：大阪府大阪市北区豊崎3丁目19-3 ピアスタワー6階 602号室
※東京・大阪にエンジニアが在籍しておりますが、全国にある拠点（札幌・仙台・金沢・名古屋・京都・高松・広島・福岡・鹿児島・那覇）での勤務も可能です。
JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅 徒歩圏内（東京本社）
大阪メトロ御堂筋線「中津」駅／阪急「大阪梅田」駅 徒歩圏内（大阪拠点）
仕事内容
【募集背景】
「保育士バンク！」「おもてなしHR」は、いずれも業界No.1／圧倒的No.1を狙える事業フェーズにあります。プロダクト機能の差別化がそのまま市場シェアに直結する局面のため、プロダクト開発を技術面から牽引するテックリードを増員し、開発組織のさらなる強化を図ります。
【仕事内容】
保育士バンク！／おもてなしHRのプロダクトにおけるテックリードとして、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。
事業・技術のキャッチアップを行った後、テックリードとしてプロダクトの開発リードをお任せしたいと考えています。
ネクストビートのテックリードは、アクションの範囲が開発チーム内に閉じることなく、事業側にも深く関われる体制です。そのため、以下のようなアクションを通じてプロダクト開発を牽引いただきたいです。
・プロダクト開発に関わる他職種メンバーとの議論
・エンジニア目線でのプロダクトの成長に繋がる施策の提案、実行
・チームの成果最大化に向けた施策の提案、実行
【業務詳細】
・フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証）
・クラウド環境の構築
・新技術の選定、検証、導入
・メンバーの技術指導、コードレビュー
・PdMと連携した施策の検討、実行
※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
【担当予定のプロダクト】
＜保育士バンク！＞
保育士・幼稚園教諭・保育補助など、日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォームです。累計約48万名以上の豊富な登録者ネットワークと、豊富な採用マーケティング支援商材（求人広告・動画・SNS 等）と全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使し、保育施設の「慢性的な人材不足」という最重要経営課題を迅速かつ的確に解決します。
＜おもてなしHR＞
ホテル・旅館などの宿泊業界特化の採用支援プラットフォームです。深刻な人手不足が続くホテル・旅館業界に対し、即戦力となる専門人材を安定的に供給することで、機会損失を防ぎ、サービスの質と稼働率の維持・向上を支援します。
【使用技術】
・フロントエンド：TypeScript / Angular / SvelteKit
・バックエンド：TypeScript / NestJS / Scala / Play Framework
・インフラ環境：Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS
・AI駆動開発：Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro
・開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research
【働く環境】
＜評価制度＞
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。
＜キャリアパス＞
キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。
・マネジメントライン：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める（エンジニアリングマネージャー、事業責任者、VPoE、CPO、CTO 等）
・スペシャリストライン：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める（TL、SRE、チーフアーキテクト、シニアプリンシパル、PjM、PdM、フェロー 等）
＜研修制度＞
Scala、Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala、Angularをキャッチアップいただけます。
＜技術力向上支援制度＞
・技術書籍購入支援
・平日勉強会参加支援
・チーム毎のペアプロ、モブプロ
・CTOによるテクニカルレビュー
・技術書籍約300冊以上保管（貸出可能）
・国内テックカンファレンス参加支援
・週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）
・開発定例（週30分 / 1人5分からのLT実施）
・技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）
・資格取得支援（AWS認定資格 12種類／Oracle Master Bronze／IPA 情報処理技術者試験／データサイエンティスト検定／JDLA G検定／JDLA E資格 ※受験費用のみ）
応募資格
・Webサービス開発実務経験4年以上
・静的型付言語を使用した開発経験3年以上
・Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験3年以上
・ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド
※Scalaでの開発経験は不問
勤務時間
11:00〜17:00（平均残業 月40時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日123日
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・退職金制度・社員割引制度
【キャリア支援】
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・資格取得支援制度
・Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度）
・Northstar COLLEGE（社内大学）
・Northstar CAREER（社内公募制）
・NB English Lesson（専属ネイティブ講師の英会話レッスン）
【健康支援】
・戦略的仮眠室 ※東京のみ
・NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ
・ウェルネスサポート（完全栄養食提供）
【ワークライフ両立支援】
・ベビーシッター利用補助制度
・週3リモート制度
・家事代行利用補助制度
・介護支援半休制度
【社内コミュニケーション活性化支援】
・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ
・NEXTBEAT Summit（全社総会）
・N部（部活動）
・チーム達成会、食事費用負担
【その他】
・社会保険完備
・交通費支給（上限あり）
・社内分煙
・はぐくみ企業年金