Cloud ＆ AI Solution部門】クラウドインテグレーター（メンバークラス～シニアエキスパートクラス、クラウドインフラ領域）

AKKODiSコンサルティング株式会社

給与：584万円〜1238万円

雇用形態：正社員

勤務地：（雇入れ直後）関東全般（1都6県：東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、群馬、栃木）
　または本社（〒108-0023　東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F）
　※プロジェクトにより勤務地は異なります。（客先常駐またはリモートワーク）
（変更の範囲）変更なし（顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地）

仕事内容

Cloud ＆ AI Solution本部

■お任せしたい業務（雇入れ直後）

クラウドインテグレーター　（エキスパートクラス/シニアエキスパートクラス）：
・オンプレミス環境からIaaSまたはPaaSへのクラウド移行案件におけるPM/アーキテクト業務（希望によりPMかアーキテクトか選択可能）
・要件定義～設計・構築・移行計画のリード
・営業と連携した提案活動の実施

クラウドインテグレーター（メンバークラス）：
・お客様の要件に則ったシステム設計・インフラ構築またはアプリケーション開発・動作テストの対応
・要件定義書、基本設計書、詳細設計書のドキュメント作成
・顧客との定例参加、技術的な課題解決等

■担当する業界・案件規模

・製造系をメインに公共系・金融系・小売系など、様々な業界・業種を担当いただきます。
・案件規模は小規模・短期間のものから大規模・数年以上となるものなど幅広いです。

（変更の範囲）当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）
プロジェクト事例
【プロジェクト概要】
オンプレミスシステムのハードウェアの老朽化やソフトウェアサポートの終了を迎え、システムの維持ができないため、サーバーをクラウドのIaaSへ移行するための段階移行計画、移行可否アセスメントを行い、移行先環境を構築後、順次サーバーを移行するプロジェクトが主となります。クラウドの可能性を最大限に引き出し、顧客のビジネスを新たなステージにステップアップして頂くことを意義としたプロジェクトを数多く実施しております。

【事例】
・クラウド構築作業の自動化案件（構築、設定、確認をワンクリックでできるシステムの構築）(規模：3か月/ 4-6人体制）
・某製造企業様向け、AWSインフラ更改案件（規模：半年/5-10人体制）

■事業部の説明、魅力、部門からのメッセージ
最新テクノロジーを提供するクラウドサービスによって、お客様のDXをさらに加速することを目指し、ビジネスイノベーションに必要なIT基盤を提供します。
弊社内のDXを推進する組織があるため、そこで蓄積したナレッジ、ノウハウを活かし、お客様のDX推進へと役立てます。
常に数年先を見据えたビジネスを手がける事業部となるため、市場価値の高い組織、および人財を輩出する組織力を有しています。
求める人物像
・生成AIやエージェント型AIに興味を持ち、その分野での経験を積みたいと考えている方
・お客様の要件を把握し、設計に落とし込める方
・アジャイル型のチーム開発やコミュニケーションに積極的に取り組むことができる方
・新しい分野に対する持続的な学習を通じ、自己成長とキャリアップを図りたいと考えている方

応募資格

シニアエキスパートクラス：
・クラウド移行に伴うプリセールス、提案のご経験
・クラウド移行に伴う上流工程のご経験
・規模問わず、リーダー/サブリーダーのご経験
・これからスキルアップしコンサルティング領域に挑戦したい方

メンバークラス/エキスパートクラス：
・何かしらのパブリッククラウドを利用したインフラ構築経験またはアプリ開発経験
・新しい技術やスキル習得に対して積極的な思考がある方

勤務時間

09:00〜18:00（平均残業月20時間以下）

休日休暇

土日祝休み／年間休日124日
完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始）　※年間休日124日（2025年度）　
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）

福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
企業型確定拠出年金
通勤手当：出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給
寮・社宅：社命による転居が発生した場合に適用
定年・再雇用：定年60歳、再雇用制度有（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員）
退職金：企業型確定拠出年金、または前払い退職金

福利厚生補足：
財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービスなど

産・育休取得率(女性)：
100％（復帰率：90.9％ ※女性）
※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。
介護休業：実績あり