【🔰未経験歓迎×家賃補助あり🏠】HRBP／土日祝休み・年間休日123日・フレックス制・週1リモート相談可・経営直結の組織づくり|J26621-0570
株式会社MyVision
給与：600万円〜2000万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24F
＜アクセス＞
「神谷町駅」直結（東京メトロ日比谷線）
「虎ノ門駅」2a出口 徒歩8分（東京メトロ銀座線）
「溜池山王駅・国会議事堂前駅」13番出口 徒歩9分（東京メトロ銀座線・南北線・丸ノ内線・千代田線）
「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口 徒歩10分（東京メトロ南北線）
「御成門駅」A5出口 徒歩10分（都営三田線）
▼リモートワーク
・リモート相談可能
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
▼就業場所の変更範囲
会社の定める事業所（リモートワーク含む）
仕事内容
【仕事内容】
事業成長に必要な人材採用や組織づくりを推進するHRBPポジションです。採用戦略の策定から実行、採用の仕組みづくりまでを担い、会社の成長を支える役割を担当します。
対象となるのは営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなどの採用領域です。年間200～300名の優秀人材採用を目指し、各職種の採用活動に関わります。
採用に加えて、人材育成制度の企画・実行や人事制度のアップデート、組織開発にも携わります。役員と議論しながら、事業計画や新規事業立ち上げに関わる人事施策を推進します。
【具体的な業務内容】
・策定する：年間200～300名規模の採用実現に向けた採用戦略を設計する
・実行する：営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなどの採用活動を進める
・構築する：採用活動を継続的に行うための仕組みづくりを行う
・企画する：マネージャーやマーケター、事業開発職などの育成制度を企画する
・改善する：人材育成制度の実行状況を確認し、制度内容を見直す
・設計する：評価・報酬を中心とした人事制度のアップデートに関わる
・推進する：MVV浸透などの組織開発施策を進める
採用、人材育成、人事制度、組織開発まで人事領域の複数テーマを担当します。組織拡大に伴う課題に対して、採用成果や制度づくりを通じて対応するポジションです。
【このポジションの特徴】
・採用戦略から仕組みづくりまで担当
・営業やエンジニアなど複数職種を採用対象
・役員と経営レベルの意思決定に関与
・採用以外に育成や制度設計も担当
採用活動だけではなく、事業成長に合わせた人事施策全般に関わるポジションです。組織拡大に伴う採用・育成・制度面の課題解決を担当します。
【研修制度】
・オンボーディングを実施
・実務を通じて担当領域を習得
入社後はオンボーディングを通じて業務理解を深めます。採用、育成、制度設計、組織開発など担当する人事領域の業務に関わりながら、役割を担います。
【入社後のキャリアパス】
・HR領域の各施策を担当
・事業計画や新規事業立ち上げに関わる
・将来の経営幹部候補として役割を担う
HRBPとして採用・育成・制度設計・組織開発に関わりながら、経営視点で人事施策を推進します。役員と対等に議論し、事業成長に関わる意思決定を担うことが期待されています。
応募資格
【必須条件】
▪️ 必須経験
・ 極めて高い課題解決能力
・ 成果に対する強いコミットメント
・ 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
【歓迎条件】
（記入なし）
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 残業なし）
休日休暇
土日祝休み／年間休日123日
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・家賃補助：賃貸の方を対象に支給
・オフィス環境：フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）、オフィスコンビニ、広くておしゃれな共有スペースあり
・社員向け制度：全部署横断のシャッフルランチあり
・ストックオプション：入社時期及び成果に応じて付与あり
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給
・給与改定あり
・賞与あり
・インセンティブ制度あり
・想定年収：600万円〜2000万円（メンバー：600万円〜1000万円、責任者：1000万円〜2000万円）
・固定残業代あり（超過分は別途支給）
▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日休み）
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり