【NL】文教領域　企画提案営業/450～600/株式会社ネットラーニング

株式会社ネットラーニング

給与：■年収 450～600万円 ■年収 450～600万円 ■月給 270,000円～365,000円残業代全額支給（1分単位支給、平均残業時間10時間）インセンティブありその他手当（ランク手当/ポジション手当/通勤手当）賞与:年4回（1、4、7、10月に支給）メンバー：約1カ月分の月給×年4回/管理職：約1.5カ月分の月給×年4回【モデル年収】メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代チームリーダー（組織規模・責任範囲による）:500～750万円部署責任者：750～1000万円

雇用形態：正社員

勤務地：新宿事務所：東京都新宿区西新宿7-5-25西新宿プライムスクエア9階
西武新宿線西武新宿駅徒歩4分/JR大久保駅徒歩5分/各線新宿駅徒歩8分
※複数拠点がありますが、転勤はありません

仕事内容

■具体的な業務内容
主に教育機関・官公庁向けに、多機能ラーニングプラットフォーム「Multiverse」にてe-ラーニングをはじめとした様々なオンライン研修を提供し、顧客の課題のヒアリング～提案～研修終了後のサポートまで一気通貫でサービス提供をしていただきます。プロジェクトは大型で年間単位になることが多いため、顧客との関係を長期で深く築け、達成感も大きく感じやすい仕事になります。
○担当領域：文教6割・官公庁3割・企業1割　※入札案件は全体の2割程、企業は民間教育等
新規/既存割合は新規3割・既存7割、新規はHPの資料ＤＬ、WEBセミナーや展示会からの反響営業がメイン
○商談相手：学校職員・自治体職員・研修実施担当者　など
○商談方法：基本はオンライン商談、顧客の希望によっては訪問する場合もあります。
○主な顧客：大学・専門学校・私立小中高・学習塾などの文教領域、官公庁・自治体・公共団体がメイン
※一部企業案件もあります。
北海道大学　東京学芸大学　早稲田大学　上智大学　中京大学　学校法人関西学院　クラーク記念国際高等学校
NTTグループ　独立行政法人日本学術振興会、その他各省庁・自治体　など
○提案内容：e-ラーニング講座のパッケージ販売・カスタマイズ制作、e-ラーニング内製ツール、オープンバッジ（スキル証明）、多機能LMS　など
・講師と学生がシームレスに授業を行えるLMS（ラーニングマネジメントシステム）の導入提案と
運営設計
・クライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでのeラーニング講座の提案や講義動画コンテンツの制作
・講座の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるツール（SaaS機能）やプラットフォームの提案
※教員向け研修の提供もあります※
■将来的に従事する可能性のある仕事内容
当社は「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、様々な業務にチャレンジできる可能性があります。
リーダーや事業部長などの管理職になる以外にも、営業職からカスタマーサクセスやマーケティング、新規事業などご自身のキャリアの方向性とスキル取得により、多岐にわたるキャリアへのステップアップの可能性があります。（定期的なジョブローテーションはありません）
＜募集要項＞
文教領域（大学をはじめとした教育機関・官公庁）に対し、eラーニングを通じて人材育成の課題を解決する提案営業をお任せします。顧客の課題のヒアリング～研修案件の受注～研修運営設計ディレクションなど、顧客課題を解決するオンライン研修を一気通貫して担当頂きます。
■所属部署の年齢・性別構成
中途入社の20代～30代前半のメンバーが多く、男女比は1:2です。
心理的安全性を意識した組織作りをしており、お互いを尊敬し合う文化で風通しが良い環境です。
部署のメンバー構成：事業部長　1名　営業チーム　4名/カスタマーサクセスチーム　2名/コース制作チーム　5名/営業チーム　2名
その他、カスタマーサポートやエンジニア、受注管理などと協力してサービス提供します。
＜部署＞
教育事業部
＜職種＞
法人営業(大学・官公庁向け）

応募資格

■学歴
大学卒業または大学院卒業以上
<必須要件>
大学・官公庁向け営業経験1年以上
<歓迎要件>
・入札のご経験
・学校向け営業のご経験
・研修業界（集合研修・オンライン研修）での営業経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
<求める人物像>
■イメージする人物像
20代の学校コンサルや教員研修・教育に顧客と伴走して熱意を持って取り組める方が一番ベストです。30～39歳の場合は、大学向け営業のご経験5年以上で即戦力として期待できる方であれば検討可能です。入社時期は必達を4月として、理想は1～2月までに入社で考えています。

勤務時間

9:00～18:00　（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有/育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
【WLB◎　月平均残業時間5時間】
本質をとらえ、生産性の高い仕事をするという風土なため、22時以降の残業/土日祝の勤務を禁止し、月残業時間平均10時間を実現しています。男女問わず産休・育休休暇取得率100％の実績やリフレッシュ休暇制度など多数の福利厚生が整っていて、休暇も取りやすい環境・文化・仕組みがあります。※ほとんどの社員が18:00~18:30に終業していることが多いです！
【その他制度について】
・育児時短/介護時短の制度はありますが、時短スタート希望の方の採用は想定していません。
・フレックス希望の方の採用は想定していません。(1時間単位で有給休暇が取得できる、30分単位での勤務時間の前倒しの制度はあります)
・全社員が利用可能なリモート勤務制度は原則ありませんが、育児・介護・その他(持病など)の事由がある場合、柔軟な働き方の制度があります。

休日休暇

年間休日日数：127～9日、完全週休２日(土日) 、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)

福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
資格取得奨励金制度、各種慶弔金、健康診断/人間ドック費用の全額負担、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修、目標管理（MBO）制度（年４回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会(月１回)、mixランチ(所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション)、ルーキーランチ(新入社員の歓迎ランチ)補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）