【1級土木施工管理技士＠佐賀県武雄市】年収 430万円〜500万円｜元請け公共工事中心｜残業月10時間以下・転勤なし
松尾一建工業株式会社
給与：430万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：佐賀県武雄市朝日町大字中野１０４０５番地
最寄り駅
ＪＲ佐世保線 武雄温泉駅から徒歩25分
※マイカー通勤可
※駐車場あり
仕事内容
「自分たちの手でつくる喜び」と「地域の未来を支えるやりがい」を実感できる仕事です。
佐賀県や武雄市、国土交通省、日本下水道事業団などの官公庁から受注した土木・舗装工事において、施工管理業務を担当していただきます。地域のインフラ整備を通じて、人々の暮らしを支える重要なポジションです。
（主な業務内容）
・現場代理人、主任技術者または監理技術者として現場全体の施工管理
・工程管理、安全管理、品質管理、原価管理
・協力会社との打ち合わせおよび指示出し
・発注者との折衝、各種調整業務
・施工計画書や各種申請書類の作成
・専用ソフトを使用した施工管理書類の作成
・図面作成およびCAD操作
・完成検査対応および引き渡し業務
（担当エリア）
・佐賀県内（主に佐賀県西部地区）
・転勤なし
・地域密着型の働き方が可能
（担当案件について）
官公庁案件が中心となるため、安定した受注基盤のもとで長期的に活躍できます。
また、すべて元請工事のため、現場全体を統括する立場として大きな裁量を持って業務に取り組むことができます。
自社職人を抱えず、各専門工種ごとに協力会社へ発注する体制のため、施工管理業務に専念しやすい環境です。
（案件規模の目安）
■大規模案件
・担当件数：1～2件
・体制：2～3名
・工事金額：1億5,000万円～5億円
・工期：1～2年
※1億5,000万円以上は共同企業体（JV）案件
■中規模案件
・担当件数：1～2件
・体制：2名
・工事金額：7,000万円～1億5,000万円
・工期：6か月～1年
■小規模案件
・担当件数：1～2件
・体制：1～2名
・工事金額：3,000万円～7,000万円
・工期：6か月～1年
（施工実績）
・有明海沿岸道路整備工事
・松浦川広域河川改修工事
・弥護原川第一通常砂防工事
・新武雄工業団地造成工事
・武雄浄化センター建設工事
など、地域の社会インフラを支える公共工事を多数手掛けています。
【働く環境】
（教育・サポート体制）
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの成長を大切にしています。
・社内外研修制度あり
・資格取得支援制度あり
・経験者も先輩社員との同行からスタート
・会社独自のルールや業務フローを丁寧に習得可能
・質問や相談がしやすい風通しの良い職場環境
施工管理メンバーは中途入社約6割、新卒入社約4割と中途社員も多数活躍しています。
（キャリアアップ）
経験や実績に応じて早期キャリアアップも可能です。
・有資格者は入社後1年程度で現場代理人や監理技術者として活躍可能
・評価項目は売上、利益、安全管理、若手育成などを総合的に判断
・年1回の社長面談で評価やキャリアについて直接相談可能
（社風）
・経営層との距離が近い
・社員同士のチームワークを重視
・休暇取得を推進する風土
・平均勤続年数約14年
・腰を据えて長く働ける環境
既婚者の学校行事や家庭の予定にも配慮しており、若手社員も気兼ねなく有給休暇を取得できる環境づくりを行っています。
【会社について】
大正14年創業。
土木請負業としてスタートし、地域の皆様からの信頼を積み重ねながら100年企業へと成長してきました。
「人との出会い、心の触れ合いを大切にし、未来社会の建設に貢献する」という理念のもと、総合建設業として地域社会の発展に貢献しています。
これからも社員一人ひとりが成長し、お客様満足度No.1企業を目指して挑戦を続けていきます。
応募資格
■2級土木施工管理技士資格をお持ちの方
■エクセル・ワードの操作できる方
■普通自動車運転免許（ＡＴ限定不可）
勤務時間
08:00〜17:00（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日112日
・年間休日：112日
・休日：土曜・日曜・その他（週休二日制／毎週）
・休暇：年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇（お盆）あり
・年次有給休暇：入社6ヶ月後に10日付与
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【諸手当】
■通勤手当 上限10,000円
■役職手当 25,000円〜60,000円
■現場手当 50,000円〜60,000円
■資格手当 10,000円〜35,000円
■携帯手当 5,000円〜5,000円
■車両手当 15,000円
【福利厚生】
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■退職金共済
■退職金制度（勤続年数3年以上）
■定年制（一律 65歳）
■再雇用制度（上限 70歳まで）
■勤務延長（上限 70歳まで）
■資格取得制度
■産休・育休休暇