【経営層 直轄／最重視事業／年収1,600万〜3,000万円】最高峰のIT戦略を描くストラテジックアーキテクト／最先端AIツールを活用し描いた構想の実装・実現まで伴走
株式会社SHIFT
給与：1600万円〜3000万円
雇用形態：正社員
勤務地：本社：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー32階
新宿第一オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル
※東京拠点以外（札幌、仙台、新潟、浜松、名古屋、大阪、広島、福岡、宮崎）も募集をしておりますので、お気軽にご相談ください。
※就業場所変更の範囲：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
仕事内容
【ミッション】
お客様の業務／システムを構造的にとらえ、事業成長に必要な変革の意思決定を担い、全体最適の構想を描くポジション です。
個別の改善にとどまらず、システム全体のあるべき姿を描き、取捨選択を行いながら、ビジネスインパクトにつながる構想を形にしていきます。
また、 AIモダナイ解析ツール「SHIFT DQS for リバースエンジニアリング」により既存システムの構造を把握することで、現状を正確に捉えた、 実現性の高い構想 を描くことができます。
■このポジションの特徴
・システム全体のあるべき姿を自ら定義できる
・意思決定レイヤーに入り、ビジネスインパクトを生み出せる
・AIを活用し、構想の精度を高められる
・描いた構想を、実現まで見届けられる
【業務内容】
・お客様へのヒアリング（業務／システム／経営観点）
・AIを活用した既存システムの構造可視化
・モダナイゼーション戦略の策定
・新システム構造
・投資対効果
・ロードマップ
・廃止／統合方針
・サービス／機能単位での設計整理
・案件立ち上げおよび推進
・実装フェーズへの接続／関与
【事業の位置づけ】
AIモダナイゼーション統括部は、株式会社SHIFTにおける 次の成長の中核を担う事業 です。
代表をはじめとした経営層も、Native AI時代のビジネス として、本領域を「会社の次の柱」と位置づけております。
・投資／人材を強化中
・基幹システムに関わる大規模案件が中心
・長期的なお客様との関係を築く領域
■なぜこのポジションが必要か
近年、開発現場では以下のような課題が顕在化しています。
・要件定義／設計が属人化
・大規模化する一方でプロセスは旧来のまま
・PM／エンジニアが調整や管理に追われ、本来の価値創出に集中しづらい
私たちは、こうした課題に対しモダナイゼーションを単なる刷新ではなく、 構造の再設計 と捉えています。
▼役員／組織長登壇！AIモダナイゼーション統括部とは
新設AIモダナイゼーション統括部が求む「責任と愛を抱く」人
【モダナイゼーションについて】
私たちが向き合っているのは、単なる保守や延命ではありません。
・ブラックボックスの解体
・不要な複雑性の排除
・AI前提の再設計
これからのビジネスを支えるシステムを設計する仕事 です。
【最後に】
構想はできる。
でも、その先に責任はもてていますか？
・社会課題を解決していきたい
・構想までで終わることに違和感がある
・全体最適に踏み込みたい
技術を武器に、構想から社会課題を解決していきたい想いをおもちの方をお待ちしています。
ストラテジックアーキテクト【AI×IT戦略×構想策定／定年70歳】
応募資格
【求めるスタンス／思考】
・曖昧な要件を構造化し、設計〜実装まで前に進められる方
・既存システム／コードを読み解き、構造として理解できる方
・AIのアウトプットを適切に評価し、品質／保守性を担保できる方
※開発におけるAI活用経験の有無は問いません
【必須】
・1億円以上規模の投資判断／ロードマップ策定
・システム全体を俯瞰し、課題や改善テーマを定義した経験
・構想／企画／ストラテジー策定など、上流工程の実務経験
・複数ステークホルダーを巻き込み、意思決定に関与した経験
・システムアーキテクチャ設計の経験（全体構造を踏まえた設計ができる方）
【歓迎】
以下のいずれかのご経験をおもちの方は、より早期にご活躍いただけます
・大規模システム刷新／DXプロジェクトの構想フェーズ経験
・投資対効果や優先順位を踏まえた意思決定経験
・経営層や事業責任者との折衝／提案経験
勤務時間
09:00〜18:15（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝日
■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断・持株会制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など