【🤝紹介営業100％ ✕ 飛び込み・テレアポ・ノルマなし☎️】法人営業／資格手当月5万円・児童手当月1万円・退職金あり・社用車貸与・インセンティブあり・大型連休年3回・転勤なし|J26621-0190
株式会社インテック
給与：377万円〜422万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
静岡支店
静岡県静岡市駿河区高松2-5-20
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
中小企業の電力コスト削減とセキュリティ対策を支援する法人営業です。既存顧客から紹介された企業を訪問し、課題のヒアリングから提案、契約交渉まで担当します。
訪問先は、製造工場、自動車修理工場、小売店舗、施設、病院などです。1日3〜6件を訪問し、電気料金や設備、ネットワーク環境などの見直しニーズを確認します。
主に電子ブレーカー、新電力、LED照明、業務用空調機、防犯カメラ、OA機器などを扱います。入社直後は既存顧客への深耕営業から始め、習熟後は紹介先への新規提案や複数商材の提案まで担当します。
【具体的な業務内容】
・訪問する：既存顧客から紹介された企業を1日3〜6件訪問する
・ヒアリングする：電気料金や設備、セキュリティに関する課題と要望を確認する
・確認する：電気料金の内訳や契約内容を確認し、削減余地を把握する
・提案する：契約プランや電力会社の変更、電子ブレーカーなどの導入を提案する
・交渉する：顧客の状況に合わせて提案内容を説明し、契約までの条件を調整する
・提案を広げる：LED照明、業務用空調機、OA機器、ネットワーク関連商材などを案内する
・引き継ぐ：契約後の無料点検やアフターフォローを担当するスタッフへ顧客情報を共有する
1件あたりの商談時間は30分〜2時間程度です。即決となる場合もあり、再訪する場合も2〜3回目までに契約へ至るケースが中心です。
【このポジションの特徴】
・既存顧客からの紹介営業が100％
・飛び込み営業とテレアポはなし
・受注1件目からインセンティブを支給
・契約後の点検は専任スタッフが担当
・転勤のない静岡支店限定の勤務
契約後の定期点検やアフターフォローは別部門が担当するため、顧客への提案活動に集中できます。静岡支店では20代半ば〜30代後半の営業メンバー11名が在籍しています。
【研修制度】
・入社後約1週間の社内研修
・先輩社員への同行による業務習得
・約6カ月をかけた段階的な担当拡大
入社後は約1週間の社内研修を受け、その後は先輩社員の営業に同行します。まずは電気料金削減に関する商材やサービスを中心に学び、約6カ月をかけて訪問、ヒアリング、提案、契約までの流れを身につけます。独り立ち後も、上司や先輩による同行や営業活動への助言を受けられます。
【入社後のキャリアパス】
・既存顧客への深耕営業からスタート
・紹介先企業への新規提案へ担当を拡大
・入社約6カ月後から取扱商材を拡大
・評価結果に応じて主任や管理職を目指す
入社後は既存顧客への提案を通じて、電気料金削減に関する商材と営業の進め方を習得します。その後は紹介された企業への新規営業へ移行し、防犯カメラ、ネットワークセキュリティ、OA機器などへ提案範囲を広げます。評価は6カ月ごとに行われ、入社1年で主任へ昇格した事例や、20代前半で入社して3年間昇級を続け管理職に就いた事例があります。
【ポジションのアピールポイント】
・担当顧客の業界が様々なため、幅広い知識がつきます。
・今後も増員予定。希望次第では、早期にリーダー経験もつめます。
・生産性を重視しています。勤務時間を短く、休日を多く取れるように全社で業務改善風土あり。
応募資格
【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
・社会人経験が1年以上ある方
・高卒以上の方
【歓迎条件】
以下のようなご経験・知識をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・営業職として顧客への提案や商談を行った経験
・販売・サービス職で顧客対応や商品説明を行った経験
・電気工事や電気設備に関する知識
【求める人物像】
初対面の企業担当者とも会話を広げながら、電気料金や設備に関する悩みを具体的に聞き取れる方を想定しています。1日3～6件の訪問先で状況を確認し、複数の商材から適切な提案を組み立てる業務です。
既存顧客への深耕営業から新規営業へ段階的に進むため、同行時の助言を業務へ反映しながら、自分の課題と目標を整理して行動できる方に向いています。
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・資格支援制度あり
・資格手当あり（月5,000円～50,000円）
・退職金制度あり
・評価制度あり（6カ月毎）
・携帯電話、ノートPC、制服貸与
・社用車貸与
・社員旅行あり（会社負担／過去実績：沖縄、北海道、福岡、グアム、韓国、セブ島）
・定期的な食事会や表彰行事あり
▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費支給（定期代1カ月分支給）
・社用車通勤の場合は、自宅付近に駐車場を準備
・児童手当あり（1人あたり月10,000円、上限なし）
・インセンティブあり（年2回）
・予算達成賞与あり（年1回）
・昇給あり（年2回／1月・7月）
・賞与あり（年2回／1月・7月）
・給与改定あり（年2回）
・月給276,000円～313,000円（固定残業代含む）
・固定残業代は30時間分（月52,000円～59,000円）を支給。超過分は別途支給
・試用期間2カ月あり（期間中は給与以外の待遇変更なし）
・試用期間中の月給は256,000円～293,000円（固定残業代含む）
・試用期間中の固定残業代は30時間分（月50,000円～59,000円）を支給。超過分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）※年に数回土曜日出勤あり
・有給休暇あり
・GW休暇あり（2025年実績：8日間）
・夏季休暇あり（2025年実績：9日間）
・年末年始休暇あり（2025年実績：9日間）
・特別休暇あり
・慶弔休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり