【人事(採用/人材開発/戦略人事推進)】経験・志向に合わせた配属決定/定着率

株式会社レオパレス21

給与：年収523万〜845万円

雇用形態：正社員

勤務地：本社：東京都中野区本町2-54-11

仕事内容

【年間休日125日】【退職金制度有り】【東証プライム上場】安定基盤企業！！

人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。
【配属予定先の主な業務内容】
■キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実施等
■人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等
■戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等
■新卒採用課：採用戦略立案・イベント運営・面接実施・研修運営等

■組織体制：
人事部採用課は10名で組織されており、20～30代がボリュームゾーンです。

■魅力：
変革期を迎える東証一部上場7000名規模の成長組織を「人」の面から支える仕事です。社会の変化、事業の成長と共に人事・研修制度も今大きな変革の時を迎えている同社にて経験を積むことができます。

■働き方：
【成長企業】
コア事業である賃貸事業を基盤に、新たな事業領域であるシルバー事業や国際事業等新たな挑戦を進める成長企業です。2017年3月期から2020年3月期の3ヶ年計画「Creative Evolution 2020」に則って、企業価値と新たな社会価値の創造を目指しています。
【残業は平均月22時間程度】
残業時間は平均月22時間程度です。同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。
【早期のキャリアアップ・スキルアップが可能】
出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。

【募集背景】人員不足の為、増員。

応募資格

・人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上
・人事コンサルティングに関するご経験 3年以上
・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事
【求める人物像】
・主体的に意見を持って、自律的に行動できる方
・社内の関係者を巻き込んで協働していける方
・スピード感を持って業務を回していける方

歓迎条件

・採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など）
・人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方
・マネジメントまたはチームリーダー経験

勤務時間

10：00～19：00

休憩：1時間

休日休暇

【年間休日125日以上】
■週休2日制（土日祝）■年末年始休暇（7日）
■夏季休暇（5日）■GW休暇■有給休暇■慶弔休暇
■特別休暇

福利厚生

■制度
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
成績優秀者に対する株式報酬制度
社員割引制度
社員持ち株会制度
確定拠出年金
■寮・社宅
有
・単身者/社員寮の自己負担3万～
■退職金
有
■人事制度
・Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)・若手優秀層選抜リーダー育成プログラム
・経営幹部養成プログラム・キャリアデザイン研修プログラム・社内キャリアコンサルタント相談窓口等
■受賞歴
・『健康経営優良法人』認定(8年連続受賞)・『プラチナくるみん』認定(2017～)
・『ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）』認証（2年連続認証）
・東京都『心のバリアフリー』好事例企業認定(2023)・『東京都女性活躍推進大賞　優秀賞』受賞(2019）
・『DX認定』取得(2022)・ハラスメント撲滅宣言(2020/4～)※他受賞情報は以下もご参考ください。
https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/external-evaluation/index.html