【法務コンプライアンス部 部長】第二創業期のHR SaaSで攻めの法務をリード！｜M&AやPMIを牽引し企業価値を最大化｜裁量を持ってガバナンス体制を構築する部長職｜執行役員直下でバックオフィス体制の高度化に挑む法務責任者
jinjer株式会社
給与：900万円〜1400万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【募集の背景】
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、企業の持続的な成長を目指す「人的資本経営」が普及したことにより、当社のクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を導入してくださるお客様も飛躍的に増加、それに伴い若手を中心に社員数も順調に増えてきました。
さらなる成長を目指し、若手社員を牽引するリーダーやマネジメント層の採用に注力しております。
特に法務については、PEファンド傘下での第2創業期において、セキュアに個人情報規制などより事業を強力に支えると共に、攻めの法務としてM&A、PMI、新規事業開発を法的な側面からリードし、企業価値最大化に直接寄与することを期待します。
【職務内容】
◎業務内容
当社の持続的成長を支える法務・ガバナンス体制の構築・運用を担っていただきます。
日常的な契約法務から、中期経営計画に基づく組織設計、M&A・PMIといった戦略的案件まで、経営陣や経営戦略部門、PE株主と密に連携しながら、
法務のスペシャリストとして幅広い業務をリードしていただくことを期待しています。
◎想定されるミッション
・中期経営計画を踏まえた、法務を含むバックオフィス体制の構築・高度化
・M&Aにおけるリーガル面での推進・品質管理
・PMIにおける適切な管理統制・ガバナンス体制の設計および運用
・事業成長を支える法務・コンプライアンス基盤の整備
◎具体的な業務内容
＜ビジネス法務＞
・契約書、利用規約、約款等の作成やレビュー
・新規事業、新規ビジネススキームのための調査、助言、関連書類の作成
・各種法務に関する相談や質問への対応
・訴訟等の紛争対応
・知的財産権関連業務
・法令改正対応その他法務業務
＜コーポレート法務＞
・株主総会、取締役会の運営
・M&A、資本業務提携における契約レビュー、デュー・ディリジェンス対応（PE株主や経営戦略部門と連携あり）
・株式発行、会社設立や組織再編等のコーポレートアクションに関する検討、推進（PE株主や経営戦略部門と連携あり）
・上記に際して必要となる会社法、金融商品取引法、商業登記法等に基づく法定手続の実施
＜コンプライアンス＞
・コンプライアンス、リスク・マネジメント、ガバナンスの体制の構築と推進・運用
・法務知識の向上やコンプライアンス意識浸透のための研修・啓蒙活動
・社内規程の作成、運用徹底その他ガバナンスの構築、運用"
【ポジションの魅力】
・「HR SaaS x AI」という激動のドメインおいて、深く踏み込んで事業価値創出に関われる
・既にM&Aを1件クロージング済みであり、今後も継続的に検討予定。本人の意向次第で、ディールエグゼキューションや、その後のPMIを通じた「あるべき統制」を敷く点までドライブ可能
・レポートラインの上長（執行役員本部長、元弁護士）において、法務の一定の勘所は有しつつも業務についてはマイクロマネジメントせず幅広い裁量を委ねたいという意向があり、ご活躍に向け最大限バックアップ想定
応募資格
【必須】
・企業法務の実務経験５年以上（事業会社、法律事務所問わず）
・弁護士資格保有
【歓迎条件】
・IT企業での法務経験
・上場企業での法務経験
・英文契約対応経験
・法務部門でのマネジメント経験（年数や対象人数は不問）
・経営陣に対して法務領域における新規提案やレポートをした経験
・法務に閉じない部門横断プロジェクトをプロジェクトマネージャーとして推進した経験
【求める人物像】
・「全体最適」を追求できるでありリーダー部門の壁を超え、事業全体を勝たせるために何が必要かを冷徹かつ熱意を持って判断できる方。
・現状の課題を「伸び代」と捉え、自ら変革をリードできる方。