【未経験OK/20代活躍中】人事・採用・広報担当/業界特化の総合ソリューションサービス展開（建築・金融・M&A・DX）/創業6期目で時価総額50兆円を目指す成長企業/研修制度充実！

株式会社ブリッジワン

給与：367万円〜800万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションを掲げ、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円という
途方もない目標を目指す当社の経営の根幹を担う採用担当として活躍していただきます。

あなたに期待されるミッションは、当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるために、
「人の力」を最大化すること。
具体的には、採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度の設計、そして全社員のパフォーマンスを
最大化する評価・報酬制度の設計に至るまで、人事・広報の幅広い業務を統括的にご担当いただきます。

このポジションは、単なる人事業務のオペレーションではなく、「いかにして世界最高峰を目指す組織を作り上げるか」という
経営視点を持った戦略的な仕事です。
20代の若手であっても、会社の成長に直結する非常に大きな裁量と責任をもって業務に取り組むことができます。

＜誰に・何を・どうする仕事なのか？＞

誰に（顧客）：未来の当社社員となる候補者（求職者）と、現在当社で働く現役社員、そして協力関係にあるエージェントです。

何を（プロダクト/サービス）：「ブリッジワンという会社そのものの魅力」と「社員が最大限に能力を発揮できる組織環境・制度」を提供します。

どうする（具体的な業務）：
採用戦略の立案・実行：事業の成長に合わせた採用計画を立て、候補者への魅力的な情報発信、選考、内定後のフォローまで一貫した採用活動を実行します。採用媒体の運用やエージェントとの連携を通じて、優秀な人材との接点を創出します。

研修作成・教育：新入社員からマネージャー層まで、各成長ステージに合わせた研修プログラムの企画と実行を担当します。社員一人ひとりの成長を後押しし、組織全体の力を高めます。

制度設計・運営：企業の成長ステージに合わせ、社員のモチベーションと生産性を最大化する評価制度、報酬制度などの人事制度の設計と運用を行います。

広報・ブランディング：当社の文化やビジョンを社員に浸透させる社内広報や、企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動にも携わります。

＜市場の説明＞当社が目指すのは、従来の枠を超えた圧倒的な成長です。
この環境は、ご自身の成長を会社の成長と直結させたい、という意欲的な方に最適です。
採用・人事という機能を通じて、企業の根幹から変革に携われる、非常に刺激的で挑戦的なフィールドです。

同業他社の人事職と比較した場合、このポジションの魅力は業務領域の幅広さと裁量の大きさにあります。
採用に特化するのではなく、研修、制度設計、広報まで、HR領域のすべてを網羅的かつ戦略的に経験できます。
しかも、会社の成長スピードが非常に速いため、一般的な大企業では数年かかるような制度設計や大規模採用戦略の立案を、
入社直後からスピード感をもって経験できることが、圧倒的なキャリアアップに繋がります。

応募資格

営業のご経験がある方
部活動（運動部）のご経験がある方