【急成長D2C企業】 創業5年で売上100億円 ｜人事・採用マネージャー｜急成長企業の採用戦略高度化
株式会社DOT ONE
給与：600万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【募集背景】
DOT ONEは120億規模から500億規模への成長フェーズにあり、ブランド拡大・新規事業展開に伴い年間を通じて多様な人材採用が必要。採用活動をさらに強化するため、採用戦略の設計から実行までリードできる採用マネージャー候補を募集。単なる採用実務ではなく、事業計画から逆算した採用戦略づくり・採用広報・選考改善まで幅広く担う。将来的にはHRBPとして組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げることを期待。
【仕事内容 概要】
事業成長を実現するため、人材戦略・採用戦略を経営視点で設計・推進すること。
【具体的な業務内容】
■採用戦略・採用企画
・全社採用戦略の立案・推進
・中長期採用計画の策定
・採用要件・採用基準・活躍人材の定義・ペルソナ設計
・採用チャネル戦略の立案・最適化（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・求人媒体等）
■採用マーケティング・採用広報
・採用ブランディング戦略
・ダイレクトリクルーティング施策
・リファラル制度の企画・運用
・候補者体験（CX）の改善
■KPIマネジメント
・採用KPI設計・運用
・採用ROIの分析・改善
・応募率・通過率・承諾率改善
■マネジメント
・採用チーム（2名）のマネジメント
・経営陣へのレポーティング・採用課題の改善提案
■将来的にお任せしたい領域
HRBP・組織開発・人事制度設計・評価制度・人材育成・タレントマネジメント・中長期人員計画
■使用ツール
ATS：HRMOS / スカウト媒体：Bizreach・Wantedly / 掲載：indeed・アパレル専門求人媒体
応募資格
【必須条件 MUST】
・事業会社での中途採用経験3年以上
・採用戦略立案または採用企画経験
・採用KPIの設計および運用経験
・事業部責任者との折衝経験
・採用成果にコミットした実績
・マネジメント経験（人数問わず）
【歓迎条件 WANT】
・年間50名以上の採用経験（個人）
・ハイクラス採用経験
・採用広報経験
・採用チームリーダー経験
・ベンチャー企業経験
・HRBP志向
【求める人物像】
・採用を事業成長の武器として考えられる方
・数字を見て改善できる方
・自ら課題設定できる方
・将来的に人事領域を広げたい方