中途採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せ／土日祝休み／学歴不問／上場準備中の急成長企業で働ける！／安定成長基盤／30種類以上の充実した福利厚生／有休消化率100%／昇給昇格年2回＋高い昇給率／入社贈呈品あり【中途採用担当（リクルーター）】

株式会社KISSUI GROUP

給与：416万円〜560万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【企業概要】
世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供するKISSUI GROUP。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！
今年度は40～50店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。
急成長する当社の人事部として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？

【役割】
当社は国内外への出店を加速しており、今後も継続的な組織拡大を予定しています。
中途採用担当の役割は、単に求人を掲載し、応募者対応を行うことではありません。
事業計画・出店計画・人員計画を理解したうえで、「誰を・何人・いつまでに・どの採用チャネルから採用するのか」を考え、採用活動を自ら設計・実行し、事業成長に必要な人材を確保いただくことがミッションです。

【具体的な仕事内容】
会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。
中途採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。

＜主な業務内容＞
・中途採用面接
・採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、施策立案）
・求人媒体の選定・出稿・効果測定
・エージェント折衝、媒体担当者との調整
・スカウト文面作成・配信、応募者管理（ATS）
・説明会や会社説明資料のブラッシュアップ
・内定者フォロー、入社までの伴走

【将来的にお任せしたいこと】
■ 採用戦略の企画・推進年度採用戦略の立案
・母集団形成手法の企画（SNS・イベント・広報）
・ KPI管理、ダッシュボード構築・改善

■ 採用ブランディングの強化
・会社の魅力を言語化した採用メッセージの構築
・採用サイトの改善、採用パンフレットの企画
・社員インタビュー企画・ディレクション

■ 人事制度・オンボーディングとの連携
・入社後オンボーディングプログラムの設計
・人事評価制度や育成制度への意見・改善提案

応募資格

【【必須】
下記いずれかに該当する方
・中途／新卒採用経験いずれか
・人材紹介会社でのRA／CA経験
・求人広告、人材業界での営業経験
・店舗型ビジネスにおける採用経験

【歓迎】
・外食・サービス・小売など、多店舗運営企業での採用経験