HRBPシニアスペシャリスト

jinjer株式会社

給与：900万円〜1500万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

仕事内容

People & AI Platform本部 HRBP部に所属し、マネジメントラインを持たない専門職（Individual Contributor）として、全社横断で組織課題の解決にあたります。人を管理するのではなく、HRの専門性そのもので事業を動かすポジションです。同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。

各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決として、各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担い、組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定し、特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行し、各部門の組織戦略を全社戦略と整合させます。

HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開として、組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化、他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー、評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透を行います。

データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero）として、自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック、エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築を行います。

経営・ガバナンスへの貢献として、人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）、全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言を行います。

応募資格

必須（MUST）

・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上
・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験
・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験
・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験

勤務時間

10:00〜19:00

休日休暇

その他

福利厚生

社会保険完備・交通費支給