マネージャー候補【年4回の査定でスピード昇給】飲食・ホテル業界特化の採用コンサルタント（CA/RA）/手厚いオンボーディング研修でHR業界へキャリアチェンジ！/インバウンド業界を支えるHRtech企業/チームで成果を出す文化
株式会社クオレガ
給与：700万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：■東京本社
東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE11階
■関西支社
大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー17階
■名古屋支社
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 大名古屋ビルヂング11階
■福岡支社
福岡県福岡市中央区天神1丁目13-17 福岡天神1丁目ビル7階
■札幌支社
北海道札幌市中央区南1条西5-20 郵政福祉札幌第一ビル4階
仕事内容
【仕事内容】
急成長中の飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の
マネージャー候補として、プレイングマネージャーまたはマネジメント専任での活躍を期待しています。
※CA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)は分業制です。
※約2ヶ月間の研修期間中に適性を見極めて配属を決定いたします。
※極力ご希望を反映して配属いたします。
【マネージャー候補としての役割】
<プレイング業務(50〜70%)>
・RA(リクルーティングアドバイザー)またはCA(キャリアアドバイザー)として、自らも成果を出す
・高難度案件のクロージング
・メンバーの商談同行、OJT
<マネジメント業務(30〜50%)>
・チームメンバー(3〜5名)のマネジメント
・目標設定、進捗管理、評価
・1on1ミーティング(週1回)
・営業戦略の立案・実行
・採用・育成(新卒・中途の受け入れ)
【RA:リクルーティングアドバイザー】(toB:対飲食店・ホテルの人事担当)
飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割です。
・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
・企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング(求人掲載、スカウト)の戦略立案・支援
・人材紹介・求人掲載・ダイレクトリクルーティング全てのサービスを一つのプラットフォームで提供
・企業ごとにカスタマイズしたソリューション提案(全て完全成果報酬型)
・高単価案件、難易度の高い案件のクロージング
【CA:キャリアアドバイザー】(toC:対求職者)
飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割です。
・飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介
・求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
・求人のご紹介・マッチング
・選考対策・内定までのフォロー(主にLINE)
・内定後・入社後のフォロー
・難易度の高い求職者のキャリアカウンセリング
【各組織の特徴】
<RA組織>
・「飲食店・ホテルに寄り添う戦略的コンサルティングで担当企業の成長を支える」というパーパスを掲げています
・「コンサルティングカルチャー」を大事な価値観としており、飲食店・ホテルの課題を解決して、
何をどう変えたか?を重視しています
<CA組織>
・飲食店、ホテルの最新の採用ニーズ、採用動向と、求職者様のご経歴とキャリアビジョンの双方の視点から、
課題を解決していきます
・対面での面談を重視(1名あたり約90分)し、おもてなしのカルチャーを大切にしています
【1日のスケジュール例(RAリーダーの場合)】
09:00 出社・メールチェック、当日のチームMTG
09:30 メンバーの商談同行(クライアント企業訪問)
12:00 ランチ(メンバーとのコミュニケーション)
13:00 自身の担当案件対応(高単価・高難度案件のクロージング)
15:00 メンバーとの1on1ミーティング
16:30 チームの進捗管理、戦略立案
17:30 Salesforceでのデータ分析、翌日の準備
18:00 退社
【1日のスケジュール例(CAリーダーの場合)】
09:00 出社・チームMTG、当日のメンバー面談スケジュール確認
10:00 自身の求職者との対面キャリア面談(90分)
12:00 ランチ
13:00 メンバーの面談フィードバック、OJT
15:00 難易度の高い求職者との対面キャリア面談(90分)
17:00 メンバーとの1on1ミーティング
18:00 退社
【サービス】
・FoodsLabo https://foods-labo.com/
飲食業界特化 採用DXプラットフォーム
飲食業界の転職・採用ならフーズラボ。
求人掲載・ダイレクトリクルーティング・エージェントサポートを全て完全成果報酬型で提供しています。
・HotelsLabo https://hotel.foods-labo.com/
ホテル・旅館業界特化 採用DXプラットフォーム
ホテル・旅館業界の転職・採用ならホテルズラボ。
求人掲載・ダイレクトリクルーティング・エージェントサポートを全て完全成果報酬型で提供しています。
・採用管理システム
飲食・宿泊業界特化 採用管理ATS
採用フローを一元管理し、応募者/書類・面接日をひと目で把握。業務の効率化をサポートします。
未対応アラート機能で、忙しい採用担当者でも漏れなく、安心して採用業務が実現できます。
・Cuoport Japan https://cuoport-japan.com/business/food
飲食・宿泊業界特化 グローバル採用
飲食・宿泊に特化した、国内外で働きたい外国人の方の転職・採用をサポートします。
【使用ツール・環境】
・Salesforce(顧客管理)
・Slack(社内コミュニケーション)
・Googleスプレッドシート(データ管理)
・自社プラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」
【入社後の研修・キャリアパス】
<初期研修(約3ヶ月・東京本社)>
・導入研修、OJT研修、営業研修
・飲食・ホテル業界の基礎知識
・CA・RA両方の業務を経験し適性を見極め
・マネジメント研修(リーダーシップ、評価制度、育成手法)
・メンター制度によるサポート
<配属後>
・マネージャー候補としてチーム(3〜5名)をマネジメント
・年4回の評価制度(3ヶ月に1回昇給・昇格のチャンス)
・外部研修、研修合宿なども充実
<キャリアパス>
マネージャー候補(入社時) → プレイングマネージャー(入社3〜6ヶ月) → マネージャー(入社6ヶ月〜1年) → 部長 → 執行役員
※中途入社1年でリーダー、2年でマネージャーに昇格した実績あり
※マネージャー経験者は、入社半年〜1年でマネージャー昇格を目指せます
※実績を出したマネージャーは、新規事業の責任者として抜擢されます
<その他制度>
・1on1
1年目や、2年目以降に上司と気軽に話せる制度です。仕事の進捗や悩みを相談できます。
・サポーター/メンター制度
入社1年以内の社員に先輩社員がつき、仕事の疑問点や不安点を相談できるサポート制度です。
・社内研修制度
入社後の独り立ち研修や、社員が自ら開催する職種ごとの研修など様々な研修を行っています。
・外部セミナー制度
外部の講師を招いて行っている研修です。コンプライアンスや情報管理など幅広く開催しています。
・社内表彰制度
成果を上げた社員やチームを表彰する仕組みです。毎月行っており、ノベルティも配布しています。
・永年勤続制度
7年勤めた社員が利用できる制度です。報奨金・リゾート施設に招待し、リフレッシュを図ります。
・Q評価制度
3ヶ月に1度、評価シートを元に面談を行います。このタイミングで昇給も見込めます。
応募資格
※下記条件全て当てはまるもの
・営業経験3年以上有する方(業界、toC/toB問わず)
・組織マネジメント、営業戦略立案に強い関心がある方
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月40時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日120日
有給休暇（計画年休5日含む）、GW休暇、夏季/冬季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇、永年勤続表彰休暇、ファミリー制度休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（詳細記載なし）、慶弔見舞金、健康診断（定期健康診断、がん検診）、予防接種